ТАНЯ, ПОЧЕМУ HR НЕ ЗВОНИТ? Я ЯВНО ИЗ ЭТОЙ СФЕРЫ, НЕУЖЕЛИ ЕМУ НЕ ИНТЕРЕСНО ПООБЩАТЬСЯ?😳
У HRа нет желания общаться. Его главная задача - закрыть вакансию. В идеале - пообщавшись как можно с меньшим количеством кандидатов. Если он сделает 1 звонок, пригласит 1 кандидата и закроет вакансию - он супер-молодец, и может переключаться на другую вакансию.
HR просто так не будет звонить поболтать, у него нет задачи выяснить всю правду относительно всех кандидатов, которые откликнулись в его компанию (задав им уточняющие вопросы). У него задача - закрыть вакансию.👍🏼
Как он действует?
Он звонит в первую очередь самым подходящим - которые подходят на 100%. Потом тем, которые подходят на 99% и так далее.
Предположим, HR разместил вакансию, и уехал в отпуск на недельку, возвращается - через неделю у него 500 откликов. Он
— или выстраивает фильтр внутри откликов, например «посмотреть резюме только с английским», или «посмотреть только мужчин», или «посмотреть только кандидатов с уровнем ЗП не выше 80 тыс рублей» и т.п. — или смотрит всех подряд, пробегается быстро по списку кандидатов, открывая не все резюме, а только те, которые приглянусь по особым признакам:
1) кандидат из компании-конкурента😠
2) у кандидата точно такая же должность (например, в вакансии нужно отвечать за страны СНГ, и видно, что откликнувшийся кандидат тоже отвечал за страны СНГ)
3) привлекательное бизнес-фото (например, кандидат улыбается на фотографии, в HR как раз ищет улыбчивого менеджера по продажам, который своим внешним видом может создать приятное первое впечатление. Не спешите ругать HR-а, это ТЗ от руководителя)📸
4) и т.п.
Открыв 10 или 20 приглянувшихся резюме, HR не спешит звонить всем по прядку, он присваивает этим резюме 3 статуса (или просто устно в голове присваивает, или в соответствующие папочки складирует)
— точно да
— надо подумать, пока не понятно
— точно нет
И вот большая масса резюме оказывается во втором и третьем статусе. HR из 20 открывшихся резюме набирает 1-2 кандидатам, а остальных закрывает. Почему он вам не отказывает? Возможно, вы в статусе «надо подумать». Но, кстати, может быть еще такое, что HR отобрал Ваше резюме, чтобы показать руководителю, и на той стороне думает руководитель (ну как думает, у него лежат несколько дней резюме, он никак не приступит к их рассмотрению).😊
Если все же HR на своем уровне принял решение - пока не звонить вам, а отложить ваше резюме в сторону, в чем может быть причина?
1. Каких-то функций HR не видит в вашем резюме
2. У вас нет достижений, а в соседних резюме они есть, поэтому соседние кандидаты кажутся более сильными
3. Возраст - возможно, у HRа ограничения по возрасту (по ТЗ от руководителя)
4. У вас слишком много опыта или слишком мало опыта: если HRу дали задачу найти кандидата с 5 годами опыта, он побоится показать с 2 годами с 15 годами
5. Что-то не так с фотографией (кандидат может выглядеть сурово, по-детски, поместить фото с шашлыков и т.п.)📷
6. Нет сопроводительное письма
7. Частые смены работы
8. СТОП-компании в резюме
9. Ошибки в резюме
10. Не те ожидания по ЗП (слишком большие или слишком маленькие)💵
11. Нет нужных масштабов в вешнем опыте (они ищут людей из компаний с миллиардными оборотами, а у вас миллионные)
…
В общем, как вы понимаете, причин может быть много.🙌🏼
Как быть? Анализировать свое резюме (вы точно должны знать, что в нем не так: или путем опроса HR-ов и Карьерных консультантов, или путем экспериментов (меняя ту или иную информацию). Только очень важный момент: не придумывая тут или иную информацию, а меняя ее: придумывая новый формат подачи своего опыта и достижений.☝🏼
❓А У ВАС ЧАСТО ТАКОЕ БЫВАЕТ, ЧТО СМОТРЯТ РЕЗЮМЕ И НЕ ЗВОНЯТ? А БЫЛО ТАКОЕ, ЧТО 5 ИЛИ 6 РАЗ СМОТРЕЛИ, НО ВСЕ РАВНО НЕ ПОЗВОНИЛИ?
PS. Если нужна наша помощь в поиске работы и в создании резюме? Ставьте «+» в комментарии или пишите в личные сообщения.😊