Рекрутеры просто «повернуты» на достижениях, которые должны быть указаны в резюме. С цифрами, с громкими фразами, графиками, таблицами...
Эти пункты опять-таки упрощают рекрутерам оценку резюме, позволяя не вчитываться в текст, а прочесть по диагонали «в течение нескольких секунд». Но речь не об этом. О том как рекрутеры «читают резюме» уже писал.
На работе человек получает различные производственные задания для их выполнения. Что-то выполняется в рамках задачи, что-то улучшается, но факт работы – задача выполнена. Собственно, такие повседневные и даже авральные задачи и есть работа.
Но нет, рекрутерам этого мало. Им нужны «яркие результаты, к чему пришел работник за время работы в той или иной должности, нужна демонстрация активности». Это цитата одного из «HR-экспертов».
А вот работник выполняет задачи ежедневно и относится к этому, как к своей работе. Вот просто к работе, не выделяя то или иное в какие-то группы, достижения, иначе на работе так можно с ума сойти и собственно на саму работу и времени не останется. Ну, представьте, выполняет работник какую-то задачу, и тут же думает – «Так какие же это будут достижения, мне же в резюме надо вписать». Глупо, на самом деле. Нужно выполнять свою работу, а не подстраиваться под желания рекрутеров.
А что же есть достижения? Это документы, прежде всего. Грамоты, благодарности, поощрения, которые выдаются в организации и записываются в трудовую книжку. Вот именно этим работник подтверждает свои достижения.
В таких документах пишут: за что работник поощрен и за какой объем, вот только для HR это пустой звук, они даже не вникают в профессии и задачи, выполняемые работником той или иной специальности.
Приведу пример. На работных сайтах есть платная услуга – анализ резюме. Конкретно на сайте sj.ru в один день эта услуга предоставлялась бесплатно. Отправил заявку на этот анализ, посмотреть, что скажут. И какого только бреда этот HR-эксперт не понаписал. Или из-за бесплатной акции он так же прочитал резюме по диагонали или они так делают всем, но брать за это деньги (несколько тысяч) – просто свинство.
Пишет HR-эксперт (выдержки из текста):
1. «Не ясно насколько компания крупная (в которой соискатель работал или работает), кто клиенты, на какой территории действует, сколько офисов».
А работники должны только в крупных компаниях работать? Есть еще и небольшие, где тоже люди работают и таких множество. И вообще, зачем рекламировать компанию, вызывая лишние вопросы HR о причинах ухода из такой замечательной конторы. Соискатель преподносит себя и свои навыки. Ведь рекрутеры спрашивают при собеседовании: «Что Вы знаете о нашей компании и почему хотите здесь работать»? Это подразумевает, что соискатель почитает в интернете информацию о компании. Так почему же HR не может прочитать в том же интернете о компании, где работал или работает соискатель? Некогда или лень? Вероятно лень.
2. «Вы описали обязанности общими фразами, не видно к чему Вы пришли за время работы в должности».
А разве нужно к чему-то приходить? Обязанности описаны были именно конкретно, чем человек занимался. А выдумывать «танцы с бубном» должны скоморохи, а не грамотный соискатель.
3. «Не везде указаны достижения» и дает ссылку на статью на этом же SJ.ru, как указать достижения.
Достижения были указаны именно в документальном выражении, о чем описано выше. То есть HR это не прочитал, не подумал о прочитанном? Смысл тогда в этом анализе резюме (хорошо хоть бесплатном).
Далее по тексту весь собранный в кучу бред HR, который они пишут на всех форумах о продаже резюме, о цифрах в достижениях и прочее. Но рекрутеры забывают, что есть работа, где невозможно в численном выражении определить эти достижения. По количеству распечатанных документов? Или достижение – это успешное прохождение проверки государственных органов? Так нарушений в работе у любого специалиста должно быть по минимуму, иначе и не может и быть. Это уже достижение, когда контора работает в штатном режиме и ее не лихорадит от постоянных проверок ГИТ или ФНС.
Как итог достижения – это подтверждающие документы в виде грамот или благодарностей, а анализ резюме на работных сайтах – способ «HR-экспертов» выкачать деньги из соискателей.