Начальник может согласиться на условия работника

И такое бывает. Лопнуло терпение работника, и он находит новое место заведомо хуже, но намерен уйти потому что и зарплатой недоволен и отношением начальника тоже. Начальник удивляется заявлению, но не подписывает его, тянет до последнего.

В такой ситуации может сыграть фактор того, что работник замещает какую-то должность в единственном лице. И замена за время течения двухнедельного срока может не найтись, несмотря на объявленную вакансию. По разным причинам. Или зарплату маленькую указали, или обязанности излишние или уже сама фирма настолько подмочила свою репутацию, что туда никто идти не хочет.

И работник на новую работу переходить то особо не хочет, и начальник сидит молчит. Работник еще терзается чувством гордости тоже будет молчать и не выдвигать условия отзыва своего заявления.

И буквально в последний день, руководитель, видя, что замены нет, работник молчит, может начать прощупывать почву. А раз почва прощупывается, то и работник выдвинет свои условия, при которых он останется работать, тем более, что новое место работы не такое уж и желанное и можно было без него обойтись. Цель работника тоже индивидуальна. Вместо того чтобы переходить на новое место и искать дальше, можно остаться на текущем месте и продолжать искать. Главное не наглеть и усреднить свои запросы, чуть-чуть приподняв зарплату, ведь комфортнее будет искать новое место с новыми условиями.

И работодатель может на это согласиться, скрипя зубами, хотя может и кинуть или хотеть кинуть, но здесь уже будет вестись двойная игра. Работник получает зарплату побольше и ищет, начальник может искать пути урезания зарплаты (премией, например).