К сожалению, реалии таковы, что когда у компании (работодателя) финансовые дела ухудшаются, то необходимо "сбрасывать балласт". Как правило таким балластом являются сотрудники. Поэтому человек мог себе спокойно работать, а тут предлагают "добровольно" подписать приказ о том, что "с увольнением ознакомлен" и так далее.
Соответственно, что же делать в данной ситуации? Давайте разберёмся.
ВАЖНО: в рамках данной статьи я буду рассматривать только такие случаи, когда работник работает (работал) официально, по трудовому договору.
Вас незаконно уволили. Что делать?
Закон даёт исчерпывающий список того, на основании чего работодатель может Вас уволить в одностороннем порядке. Я не буду здесь делать "копи-паст", чтобы не растягивать статью. Можете посмотреть полный список оснований по данной ссылке.
Далее будет краткая "выжимка" того, в связи с чем Вас уволили (хотят "уволить") и чем это "увольнение" можно "крыть".
1) Увольнение за прогул. Прогулом считается тот факт, когда работник отсутствовал на работе свыше 4-х часов без уважительной причины. Если Вы предоставите доказательства уважительности причин, но Вас всё равно уволят - то это незаконно.
Что в данной ситуации являются уважительными причинами? Больничный лист; документ из ГИБДД, подтверждающий что произошло ДТП с Вашим участием; документы из ТСЖ или УК, подтверждающие что у Вас в доме (или в Вашей квартире) происходит экстренный ремонт водопровода, труб, батарей и без Вашего участия не обойтись.
2) Увольнение за алкогольное или наркотическое опьянение на работе. Если Вы действительно пришли на работу, так скажем, "не в себе" - то тут уже ничего не поделать. Но я знаю ситуации, когда работодателю показалось, что сотрудник пришёл "не в себе", потому что у сотрудника были "мешки" под глазами, а сами глаза были красные. Так уж получилось, что начальник воспринял это за наркотики, тогда как по факту работник просто всю ночь играл в компьютерные игры и не спал...Бывает и такое.
Что делать в такой ситуации? Работодатель обязан составить акт о том, что Вы пришли "не в себе" с указанием времени и даты события. Получите копию данного акта и сразу же бегите в медицинскую организацию сдавать анализ на наркотики и алкоголь (точнее, на их отсутствие в Вашем организме!)
Медицинская организация выдаст Вам акт (обязательно с датой и временем), что Вы в нормальном, трезвом состоянии. Принесите эти документы работодателю. Если он по-прежнему считает что Вы - наркоман\алкоголик, то восстанавливаться на работе придётся через суд.
3) Вас заставили написать заявление на увольнение под угрозами. К сожалению, таких ситуаций очень много и доказать данный факт крайне сложно, но возможно. Например, если у Вас есть видео или аудио записи процесса "увольнения". Если же нет, то Вы должны будете в суд привлечь свидетелей. Чем больше свидетелей - тем лучше.
4) Вас уволили во время отпуска или болезни. В статье, на которую я оставлял ранее ссылку, есть указание на то, что сотрудника нельзя увольнять во время болезни или отпуска. В суд достаточно предоставить больничный лист или график (или приказ) отпусков.
5) Постоянные выговоры "ни за что". Да, такое тоже часто бывает. В конце статьи я расскажу про интересный судебный прецедент с моим участием. Во-первых, если Вы не согласны с выговором - можете его не подписывать. Тогда работодатель должен будет найти свидетелей, которые подтвердят, что выговор "по факту". Если работодатель таких свидетелей и найдёт, то в суде необходимо будет этих свидетелей расспросить так, чтобы их показания начали расходиться. И "напоминать" свидетелям в процессе, что за "лжесвидетельствование" предусмотрена ст. 307 УК РФ.
Выиграли суд и на работе восстановили. Что дальше?
Работодатель обязан издать приказ о восстановлении Вас на работе, произвести оплату за время вынужденного прогула, выплатить компенсацию морального вреда и так далее. В общем, он должен Вас полностью восстановить в трудовых правах.
Но может ли работодатель не восстановить Вас на работе? Да, но для этого нужны веские основания. Например, на Ваше место уже взяли другого работника. В этом случае работодатель обязан Вам предложить иное место работы. Или есть другой случай, когда компания ликвидировалась. В этой ситуации Вам работодатель всё равно обязан всё выплатить, но, естественно, восстановить на "несуществующей" организации - нереально.
Интересный казус из моей судебной практики
Я знаю, как происходит процессы незаконных "увольнений". Как-то раз в суде я защищал женщину, которая работала кондуктором. Как же её уволили? Руководство специально делало на неё выговоры, с которыми она не была согласна!
К слову, суд я выиграл. Как? Потому что работодатель в суде "прокололся" тем, что он проставил те даты в выговорах, в которых мой клиент находилась на больничном! Женщину восстановили на работе. Для неё это было дело принципа.
И НАПОСЛЕДОК, ОЧЕНЬ ВАЖНО.
Срок подачи искового заявления с требованием о признании увольнения незаконным и с требованием о восстановлении на работе составляет один месяц с момента увольнения! Не пропустите данный срок!
Ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
________________________________
Частный юрист Чубуров Эдуард Эдуардович.
✍ Юрист с опытом работы в крупнейших юридических компаниях Санкт-Петербурга более пяти лет✍
💯 Мои специализации:административное право (КАС и КоАП), гражданское право (Закон «О защите прав потребителей», Семейный кодекс и другие), арбитражные споры (Арбитражный кодекс, Конвенция о договоре международной перевозки грузов автомобильным транспортом и другие)💯
⚠️ Возможные варианты консультации: личная, по телефону, посредством видеосвязи (Zoom, WhatsApp, Skype, Telegram и т.д.)⚠️