В части третьей ст. 123 ТК выделено только 3 ЛПА, регламентирующие режим труда (режим рабочего времени): правила внутреннего трудового распорядка, график работ и график сменности.
При этом Инструкция № 70, принятая в развитие ст. 99 ТК для регулирования режима труда работников, осуществляющих работу вахтовым методом, выделяет отдельный, четвертый (по отношению к части третьей ст. 123 ТК) вид ЛПА, определяющий режим труда таких работников, – график работ на вахте.
В такой ситуации закономерно возникает вопрос о различии между указанными графиками и в особенности графиком работ на вахте.
Отметим, что суммированный учет рабочего времени, используемый при производстве работ вахтовым методом, не исключает возможность применения иных режимов труда. Например, для отдельных категорий работников может применяться сменный режим работы, а для других – нет. Но все они работают вахтовым методом.
Главная особенность НПА, регламентирующих режим труда, – это определение в них времени начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней (ст. 123 ТК). График работы на вахте определяет в первую очередь время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно.
В табл. 2 приводятся отличия графика работ на вахте от других НПА, регламентирующих режим труда.
Таблица 1
Отличия графика работ на вахте от схожих документов
Владимир Самосейко, юрисконсульт «Евро Девелопмент»