В предыдущей нашей статье мы рассмотрели некоторые преимущества взаимодействия работодателя с кадровыми агентствами. Сейчас мы рассмотрим ряд других фактов, когда работодателю полезнее обратиться к услугам кадрового агентства, чем заниматься поиском и подбором нужных сотрудников самостоятельно. Все рассмотренные варианты преимущества взаимодействия с кадровым агентством можно получить, например, в нашем рекрутинговом центре "ЭКСИ", который располагается в г. Новокузнецке по адресу Пионерский пр-т, 53.
В предыдущей нашей статье мы рассмотрели некоторые преимущества взаимодействия работодателя с кадровыми агентствами.
Сейчас мы рассмотрим ряд других фактов, когда работодателю полезнее обратиться к услугам кадрового агентства, чем заниматься поиском и подбором нужных сотрудников самостоятельно.
- Экономия рабочего времени. Многие наши клиенты обращались к нам в кадровый центр именно по причине нехватки времени. Действия, направленные на поиск, прием звонков, осуществление исходящих звонков, приглашение на собеседование, его проведение и "продажа" вакансии, как правило, даже на одного кандидата занимают очень много времени. А ведь кандидата нужно еще оценить. Если в вашем бизнесе нет hr-менеджера (персональщика), а у руководства нет опыта и желания работы с персоналом, то предоставьте эту деятельность кадровым агентствам.
- Конфиденциальность поиска. Нередко бывает и такое, что нужно заменить специалиста на определенной должности, не оповестив при этом его самого. На то могут быть различные причины, например, низкая квалификация сотрудника, необходимость анализа рынка в специалистах подобных профессий и т.п. За этой целью проще всего обратиться к кадровым агентствам и обязательно указать менеджерам, что вопрос имеет конфиденциальный характер. В этом случае поиск нужного сотрудника будет осуществляться в закрытую, без объявлений в открытых источниках и работных сайтах.
- Предоставление гарантий. Любое уважающее себя кадровое агентство предоставит гарантии на оказанные услуги. В частности, гарантия действует на бесплатную замену найденного сотрудника, если тот ушел по причинам, не зависящим от работодателя. Сроки и условия гарантии всегда обсуждаются индивидуально, но при этом у кадровых агентств, как правило, имеется ряд уже сформированных правил, касаемых вопроса гарантии.
- Реализация массового набора персонала. Такой вид деятельности не просто энергозатратен, но и является дорогим и требует определенного опыта и знаний поиска кандидатов и работы в группе. Обращаясь в кадровые агентства с целью массового поиска и подбора персонала, работодатель делает грамотный ход, ведь такая услуга за одного кандидата обходится дешевле, поиск осуществляется во всех возможных источниках, освобождается огромное количество времени на организацию и проведение собеседований (в т.ч. и групповых), и нет необходимости проверять работника на годность к трудовой деятельности. Если кандидат дошел до работодателя через кадровое агентство, то можно считать его амбициозным и полностью готовым к выполнению своих профессиональных обязанностей.
- Хедхантинг. Он же поиск конкретного специалиста в определенной профессиональной области. Особо сложный вид деятельности поиска и найма сотрудника, который требует колоссального количества знаний и опыта, чтобы перетянуть, заманить желанного сотрудника с одной организации в другую. Далеко не каждый опытный персональщик способен осуществить комплекс мероприятий под названием хедхантинг. В основном, таким видом деятельности занимаются руководители hr-отдела или кадрового агентства.
Все рассмотренные варианты преимущества взаимодействия с кадровым агентством можно получить, например, в нашем рекрутинговом центре "ЭКСИ", который располагается в г. Новокузнецке по адресу Пионерский пр-т, 53.
