Давайте задумается после всего сказанного: "Что произойдёт, если мы процессу обучения уделили не достаточно внимания?" Это достаточно интересный вопрос для осознания и размышлений. За каждым производственным браком, за каждым срывом сроков, у нас стоят конкретные трудовые навыки конкретных людей и научиться выделять эти проблемы (так как мы выявляем проблемы с помощью методов анализа) с точки зрения конкретных навыков. Если здесь говорить про системный подход, о том что у нас любая система состоит из трёх элементов - это: Всё это организует производственный процесс, либо процесс добавления ценности (то э, за что клиент нам платит деньги.) Человек - единственный активный элемент в этой системе. Именно сотрудники на рабочих местах задают ценность (независимо от отрасли). Будь то банковский сотрудник или же оператор производственной линии. Именно от навыков сотрудников зависит и качество, и удовлетворённость клиента, и безопасность. Хочу предложить очень интересный подход, который предп
Что будет, если уделить обучению на производстве слишком мало времени?
8 мая 20218 мая 2021
3
1 мин