Беспокойный сон, трясущиеся руки и все мысли только о работе. О бывшей работе. Чувство вселенской несправедливости и обиды не покидают ни на минуту.
Так описывают свои ощущения в первые дни после увольнения бывшие сотрудники. Приятного мало. Но при этом есть те, кто готов еще более усугубить ситуацию и совершают ошибки, которые усложняют жизнь после увольнения.
1. Продолжают общаться с бывшими коллегами. Ничего страшного в этом нет, если общение не переходит в навязчивую форму со стороны уволенного сотрудника, который подробно расспрашивает коллег обо всем, что происходит на рабочем месте, критикует руководство или, даже не видя и не общаясь, человека, принятого вместо него.
Крайний вариант: бывший сотрудник приходит к дверям организации, чтобы встретиться и пообщаться с коллегами. Он никак не может принять факт того, что работы больше нет. Все закончилось. Пора перевернуть эту страницу и идти дальше.
2. Считают, что были незаменимыми работниками и никто не справится с задачами лучше. А еще при этом ждут, что работодатель осознает свою ошибку и позовет обратно. Но время идет, вера в свою исключительность крепнет и мешает поиску новой работы, а обратно так и не зовут. И вряд ли позовут. Собственная незаменимость существует только в мыслях.
3. Преследуют бывшего руководителя. За годы совместной работы стали известны многие подробности личной жизни. И вот якобы случайная встреча в магазине возле его дома, на выходных в его любимом заведении. Цель ясна: напомнить о себе. Результат печален: злость, раздражение и подозрения в неадекватности.
4. Оставляют негативные отзывы о компании. Каждого работодателя есть за что поругать, если захотеть. А в этой ситуации, на фоне зашкаливающих эмоций, невозможно себя сдержать. И снова надежды, что самое высокое руководство увидит эти отзывы, примет меры и сотрудника вернут в компанию. Может, конечно, меры какие-то и примут. Например, по удалению этих отзывов из всеобщего доступа. Но обратно никто никого возвращать не будет. Не стоит тешить себя пустыми надеждами.
5. Находят новую работу поближе к предыдущей. Вообще непонятный акт насилия над самим собой. Зачем каждый день видеть бывших коллег, руководителей? Будет больно, неприятно и негативно отразится на новой работе.
6. Устраиваются на работу к конкурентам. Снова необъяснимое желание кому-то что-то доказать, если такое трудоустройство произошло намеренно, а не потому, что узкий специалист и больше себя применить негде. Надежда на то, что бывший руководитель узнает, осознает свою ошибку и испугается утечки информации? Глупо. В случае раскрытия какой-либо тайны встреча будет возможна, да. В суде. Со всеми последствиями.
7. Постоянно проигрывают в голове все произошедшее, но с другими репликами, эмоциями и результатами. Иначе как самоистязанием это не назвать. Теряют драгоценное время, уходя в мир грез и фантазий, которое можно было провести с большей пользой. Случилось уже так и прошлое не изменить. А вот будущее и настоящее еще не поздно улучшить.