Пару месяцев я описал в статье:
схему владения и управления публичных компаний США без всякой конспирологии в виде "Ротшильдов, Рокфеллеров и т.д.".
Напомню основные положения этой схемы:
Но одно из исключений из данной схемы, в частности по беспрекословному одобрению акционерами предложений совета директоров,- состоит в отрицательном голосовании по персоналиям или по одобрению компенсационных пакетов при критическом провале работы управленцев, повлекшем существенное ухудшение финансового состояния компании.
Один из показательных примеров последних лет - Boeing. Год назад акционеры массово выступали против переизбрания некоторых членов совета директоров, которых считали ответственными за аварии с новым самолетом Boeing - 737 MAX.
Эту ситуацию я описывал в статье год назад
- Бунт среди акционеров Boeing
Тогда кандидаты, против которых выступали акционеры, получили существенный процент голосов против. Хочу подчеркнуть, что большинство акционеров все-таки поддержало этих кандидатов, но процент против был существенен. По традиции существенность считается, как "больше 20-30%".
Вот эти кандидаты:
По внутреннему регламенту такие директора считаются избранными и продолжают работу. Но по традиции они попадают в категории "потерявших доверие" и они уходят в отставку в течении года.
Так произошло и в этот раз. Двое директоров, набравших самый большой процент против (30.94% и 32.71% соответственно), не стали переизбираться в этом году:
А двое директоров, Edmund P. Giambastiani Jr и Ronald A. Williams, продолжают работать в совете директоров.
Эта ситуация продемонстрировала, что сувереном в публичном акционерном обществе является совет директоров вместе с высшими управленцами. Акционеры проявляют свою субъектность только в критических ситуациях. При этом она носит в основном пассивный характер. Акционеры тогда выступают против. Но вся повестка публичной компании продолжает формироваться советом директоров.
Акционер, активней участвуй в судьбе своей компании!!!