При поиске работы многие сталкиваются с прохождением стажировкой, перед трудоустройством. Особо ушлые работодатели месяцами не закрывают вакансии, используя рабочую силу под эгидой стажировки.
Большинство соискателей не знаю, что в трудовом кодексе есть понятие стажировки. И если работодатель хочет проверить ваши силы, то можно оформить официальную стажировку.
Стажировка предполагает обучение сотрудника и проверка его трудовых качеств. В некоторых случаях стажировка используется для повышения квалификации.
Процесс оформление стажировки: заключается догор, основание которого стажировка с целью получения профессиональной квалификации. Издается приказ о принятие на работу стажёра. В трудовую книжку заносится соответствующая запись.
Находясь в поиске работы, я вижу вакансии, где обязательное условие прохождение стажировки. Но работодатели за стажировку выдают неоплачиваемую работу.
Если говорить без эмоций, то работодатель получает бесплатную рабочую силу, а сотрудник опыт.
Такое предложение подойдёт для студентов, для прохождения практики по специальности. Но оформляется ученический договор.
Работодатель может аргументировать тем, что у вас нет опыта работы вообще или опыта работа в определенной сфере. Но предложите оформить ваши отношения официально.
Обесценивая своё время, вы даёте повод наглеть работодателям.
Обзор вакансии, где бесплатную стажировку нужно проходить от 6 до 12 месяцев.
