В России налицо проблема социального неравенства, и ежегодно ситуация ухудшается. Одна из причин — низкий уровень зарплат. Государство смотрит среднюю зарплату и убеждает население, что все в порядке. На деле инфляция растет ежегодно, а зарплаты не индексируются и годами остаются на прежнем уровне.
Не жизнь, а выживание
Жизнь человека превращается в выживание: полученных денег хватает на еду и жилье, но о том, чтобы откладывать или ездить в путешествия, многие и не мечтают.
Позиция рынка в России — незаменимых нет: не хотите работать за предложенные деньги, наймем других, в том числе гастарбайтеров.
Важно понимать, что зарплаты напрямую связаны с экономикой. Что может позволить себе человек, который все деньги тратит на еду и жилье? Кто будет покупать машины, делать ремонт или задумываться над увеличением жилплощади? У людей просто нет на это денег, а значит, финансы не перетекают из рук в руки, и экономика замирает. Такими темпами население России рискует быстро обнищать.
У предпринимателей свои проблемы
Текучка кадров
За зарплаты, которые работодатели готовы платить, желающих работать мало, отсюда текучка кадров. Выход — поднимать зарплаты, обучать и удерживать специалистов, мотивировать их не покидать рабочие места. Человеку должно быть интересно и выгодно работать на конкретного бизнесмена, чтобы он не задумывался, сидя на работе, о том, где и каким способом заработать.
Налоги
Вторая проблема предпринимателей — налоги. Для их уплаты предприятию нужно много заработать, у бизнеса должен быть большой оборот. Иначе, если Фонд заработной платы (ФЗП) больше половины от прибыли, держать сотрудников просто нерентабельно. Выкручиваются бизнесмены путем понижения ФЗП и зарплаты конечному сотруднику.
А как за рубежом?
Интересно мнение крупнейших западных бизнесменов по вопросам ведения бизнеса, оплаты труда и взаимоотношений с наемными работниками.
Конвейер Генри Форда
Генри Форд первым понял важность выстраивания партнерских отношений между бизнесом и наемными работниками. Форд был прогрессивным менеджером и ввел на предприятии нормированный 8-часовой рабочий день и высокие зарплаты.
Мысль Форда проста: чем больше получает рабочий, тем лучший уровень жизни сможет обеспечить себе и семье — хватит на питание, оплату жилья и останутся свободные деньги. В результате обычный рабочий имеет шансы в дальнейшем стать клиентом завода «Форд», и деньги таким образом вернутся бизнесу.
Другими словами, Форд считал, что зарплата — это прибыль, выплаченная вперед.
Бизнесмен отмечал, что важно быть в партнерских отношениях со всеми работниками, даже если это простой курьер, и разделял с ними дивиденды компании. Конечно, зарплата разных сотрудников отличалась и напрямую зависела от сложности и объема выполненной работы. На предприятии Форда функционал рабочих замерялся хронометрическим способом, и сотрудник получал оплату по установленному тарифу.
Форд был убежден, что зарплата должна обеспечивать достойную жизнь. Семейные люди получали больше, а специальная служба отслеживала, чтобы деньги тратились по назначению — на содержание семьи. Холостяки тоже могли рассчитывать на большее, если придерживались здорового образа жизни.
«Зарплату платит не работодатель, он только распоряжается деньгами. Зарплату платит клиент»,— еще одна знаменитая и очень правильная мысль Генри Форда.
Роберт Бош
Похожей точки зрения придерживался Роберт Бош, основатель одноименной компании Bosh.
«Я плачу хорошую зарплату не потому, что у меня много денег. У меня много денег, потому что я плачу хорошую зарплату», — любимое высказывание Боша.
Многие западные компании до сих пор придерживаются описанных принципов, понимают важность и необходимость стимулировать внутреннее потребление, а не стремятся выкачать больше ресурсов за копейки.
Как повысить зарплаты в России?
Жизнь показывает, что в России, к сожалению, эти принципы не работают. Безработица низкая, чем Минфин очень гордится, но зарплаты тоже низкие. Жить полноценно на эти деньги сложно.
Считается, что рост зарплат спровоцирует рост инфляции, потому что в России бизнес строится по принципу: если покупают, повышаем цены. Так происходит с бензином, например. Этот вопрос нужно решать и контролировать с помощью государства и регулирования цен. Экономика должна быть социально ориентирована, предприятия и бизнес должны создавать условия не только для получения прибыли и сверхобогащения, но и для учитывания интересов наемных людей, достойных зарплат для них. Только так экономика будет развиваться.
Как думаете, что нужно предпринять, чтобы вынести на повестку дня важность вопроса повышения зарплат? Помогут ли в этом независимые профсоюзы?
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал! Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал
Читайте также:
✅ Учеба в США: вещи, которые вас шокируют
✅ Самые старые люди в мире: Топ известных документально подтверждённых долгожителей
