апрель 2021 // учусь создавать ценность на работе

Планы на месяц о которых я договорился с самим собой:

• Интенсивно погружаться в обучение продакт менеджменту
• Пробовать вводить сильные инновации в продуктовые процессы на работе
• Нормализовать work-life-balance, режим работы и отдыха, внедрить регулярные развивающие и восстанавливающие практики, начать сохранять спокойствие в рабочем хаосе

Mar 30, 2021

Сегодня в целом удалось в work-life-balance. Поработал интенсивно, и так же интенсивно отдохнул - играя в игры в проводя время с женой.

Продакт менеджменту не сильно обучаюсь, как будто бы нет сил и времени. На самом деле подумал, что очень хочется дождаться приглашения в школу продактов яндекса. Но лучше не ждать, а начать свой путь, независимо от того, что там ребята решат.

Также думаю важно начать это публиковать в социальные сети и сайт. Чтобы это реально зафиксировать и шлифовать для собственного развития.

Apr 4, 2021

Недели пошли достаточно напряженные и вовлеченные. Кажется, растет мой контакт с реальностью и жизнью в целом. Однако, от этого не сильно легче - организм как будто бы не готов к такому, ему нужно привыкать.

Я всегда чувствую это, когда начинаю жить больше и полнее. Возникает некоторое сопротивление, толкающее назад - к стабильности, понятности. Даже если в этой стабильности находится грусть, тоска, уныние и разочарование.

Я учусь жить полнее и больше. Учусь двигаться дальше, не смотря на возникающее сопротивление. Я надеюсь, что со временем этого сопротивления станет меньше.

Apr 5, 2021

Хотя дни действительно вовлеченные и напряженные, я по-прежнему не вижу, чтобы я приносил сильную ценность командам и бизнесу. Может, мой запрос слишком амбициозный, может я слишком многого хочу? Но по-факту я действительно сильно вовлекаюсь в активности, которые не приносят ценность.

Надо думать, что с этим сделать. Пока что это риск для моей карьеры и для моего благополучия, для моего роста. По-хорошему каждый день должен заканчиваться продуктивом - какой-то ценностью для кого-то или чего-то.

Apr 18, 2021

Очень плохо.

Прошло две недели, а результат тот же самый. Я по-факту приносил больше ценности, когда работал на стартап за небольшие деньги.

Поддерживаю мысль, что дело в фокусировке. Кроме того, в распределенной ответственности. Нужно чтобы у меня была конкретная зона обязанностей, за которые я буду отвечать и которые буду контролировать, которыми буду управлять. Без такой зоны ответственности я делаю то же самое, что и другие ребята, но не могу полностью это делать, так как это выпадает из зоны контроля.

Короче говоря, нужно выделить, за что я буду отвечать. Причем это должно быть что-то достаточно важное и значимое. Иначе - бесполезное времяпровождение.

К слову про фокусировку и вовлеченность. Я так же хочу сфокусироваться в своем обучении и в проектах, которые делаю на стороне. Сейчас я занимаюсь всем и ничем одновременно. Так не пойдет. Нужно понять, на чем я фокусируюсь.

При этом этот фокус внимания может меняться с течением времени, но все равно он должен концентрироваться на одной полезной вещи, которую я делаю.

Сейчас я фокусируюсь скорее на продуктовом менеджменте, чем на психологии. Хотя в уме я также держу, что можно было бы сделать х2 стоимость консультации, и начать вкладываться в психологию. Это тоже полезно. Посмотрим, пока мне просто интересно погрузиться в продуктовый менеджмент - начать изучать и дистиллировать информацию.

Apr 25, 2021

1. Если у тебя много дел - сфокусируйся на самых главных. Если у тебя нет самых главных дел - сначала придумай их. Идеально - чтобы никогда не велась работа над неважными вещами. Они должны просто уходить на задний план на фоне важных работ.
2. Кроме того, небольшое количество времени всегда должно выделяться на создание новых высокоприоритетных задач. Я сейчас наблюдаю как много людей с сильными навыками продолжают делать слабые задачи, просто потому что никто не может сгенерировать новые и сильные.

May 3, 2021

Итоги месяца:

• Обучение - пропустил. Не знаю, почему. Нужно разобраться в следующем месяце, взять на контроль.
• work-life-balance - не удалось соблюдать. Перекос в работу, мысли о работе. Не делал медитации, спорт, нормально питание. Тоже нужно продолжить контроль и попробовать идти через действия.
• Сильные инновации - действительно попробовал запустить, и кажется даже есть хорошие подвижки. Основа сильной инновации - это собственная инициатива, нужно сгенерить собственную идею об улучшении и делать ее.

Вопросы к подписчикам:

• Можете ли вы на своей работе НА САМОМ ДЕЛЕ не создавать ценности, не приносить ее компании? Заниматься пустой работой, которая не несет никакого value?
• Можете ли вы, хотя бы в теории, увеличить производимую ценность? Вы делаете что-то для этого, работаете для этого целенаправленно?