Казалось бы, законы должны работать на благо и на бумаге вроде так и есть. Но почему-то в нашей стране все наоборот. Какой бы закон ни приняли, его перевернут, извратят и работает он уже во вред. Так и с трудоустройством.
Предпенсионеры. За необоснованное увольнение работников в связи с достижением предпенсионного возраста предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность также наступает, если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46). Подняли пенсионный возраст, так решили компенсировать карами работодателю за увольнение. Вот только достигли обратного эффекта. Работодатели просто не будут брать на работу людей предпенсионного возраста и более того, неохотно берут на работу людей с возрастом слегка за 40 (и даже 35). Кто-то при принятии закона задумался о рисках для простых граждан? Вряд ли. Что делать людям, если до пенсии еще долго, но работодатель уже такого работника не рассматривает?
Беременность. ТК РФ «Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». И еще куча условностей далее, ограничивающих полномочия работодателя. Здесь две стороны медали. С одной стороны, многие беременные стали активно пользоваться этими возможностями ТК РФ и часто злоупотреблять, идти на обман. Но не все же. Поэтому с другой стороны у женщин могут возникнуть проблемы с трудоустройством из-за боязни работодателя, что женщина уйдет в отпуск по беременности и родам, а следом в отпуск по уходу за ребенком. А еще далее на больничные с ребенком. Вот в этом вопросе не правы все. И женщины, которые злоупотребляют правом и работодатели, которые не рассматривают женщину с точки зрения профессионализма.
Самозанятые. В соответствии с законом, для тех самозанятых, кто оказывает услуги или продает товары физическим лицам, налоговая ставка составит 4%, а для тех, кто оказывает услуги юридическим лицам или индивидуальным предпринимателям — 6%. Уплата налогов будет осуществляться по упрощенной процедуре. Ну «шикарно», многие работодатели усердно потирают ручки и при объявлении каких-либо вакансий уже не берут человека в штат организации, а предлагают оформиться самозанятым. Еще и громогласно обещают (прямо в тексте вакансии) – «помочь с регистрацией, как самозанятого», тем самым нагружая проблемами не только соискателя, но еще и кадровика, которому порой мороки и со штатом хватает, еще и самозанятых курировать. Сам соискатель ведь тоже, оформляясь к работодателю, как самозанятый, теряет такие гарантии по ТК РФ, как отпуск, больничный, оплата проезда к отпуску раз в 2 года (для работающих в Районах Крайнего севера и местностях к ним приравненных), отчисления в ПФР, соблюдение охраны труда. Да и стабильной работы никто, как таковой, не гарантирует. Сегодня есть заказы, а завтра их нет и что человеку делать?
Прививка. Да, от того самого. Здесь с ума посходили все. В постановлении Правительства РФ № 825 перечислено 12 видов работ, на которых сотрудники обязаны проходить вакцинацию в соответствии с календарем прививок. А остальное по желанию. Добровольно. Но нет, здесь уже работодатели начинают изощряться кто во что горазд. Уже действующих работников заставляют делать прививку, грозя страшными карами. Или для трудоустройства вынуждают делать прививку, делая это одним из условий. А если человек не хочет, то найдут способ отказать по любому другому основанию. Делать прививку или нет – личное дело каждого, но делать из этого какую-то обязанность до принятия соответствующего закона, верх сумасшествия. Попахивает охотой на ведьм, истерией, или дискриминацией, когда непривитые будут восприниматься обществом, как некие «прокаженные». Потому что волшебное слово антитела. Говорят, вроде как, если они есть, то хорошо. Человек мог уже переболеть. А если антител нет, то плохо, человек может заболеть. Так сами же орали в 2020 году про самоизоляцию. Люди могли добросовестно сидеть дома на самоизоляции, так откуда взяться антителам? Все эти медицинские терминологии простые обыватели, какими являются руководители, извращаются так, что начальники убеждены в своей правоте.
Вот почему у нас в стране все так? На бумаге вроде благо для людей, но сами же люди извращают законы и переворачивают это с ног на голову. И должностные лица, и соискатели, и работники. Да и государство тоже, когда не продумывает все нюансы и подводные камни своих же законов.