В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. Выявленные нарушения необходимо фиксировать. Вывод о несоответствии работника предъявляемым требованиям можно сделать в любой момент испытательного срока. Не обязательно дожидаться его истечения.
При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если работа сотрудника, находящегося на испытательном сроке не устраивает, работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником по причине неудовлетворительного прохождения им испытательного срока. Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника.
Уведомление должно содержать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Указанные причины (например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д.) должны быть подтверждены ссылками на соответствующие доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
Уведомление о расторжении трудового договора следует оформить в 2 экземплярах, один вручить работнику, а второй оставить себе с подписью работника о получении уведомления.
Имея на руках доказательства неудовлетворительного прохождения работником испытания и его расписку в получении уведомления об увольнении, работодатель имеет право, издав соответствующий приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Дальнейшая процедура увольнения по данному основанию каких-либо особенностей не имеет и проводится по общим правилам.
При этом расторжение трудового договора может быть произведено и по истечении 3-дневного срока уведомления об увольнении, при условии, что испытательный срок ещё не истёк.