Неформатная социология
С социологией меня стали знакомить ещё в школе на уроках обществознания, продолжили в институте. Но оценить важность этих знаний я сумел только в армии, когда невольно был вовлечён в жёсткую борьбу за ограниченные ресурсы, в которой результативность игры напрямую зависела от умения понимать расстановку сил в коллективе и выбирать адекватную стратегию на основе долгосрочного прогноза.
А вернувшись на гражданку, я понял, что армейское подразделение - это очень наглядная модель гражданского общества, в котором всё устроено точно как в казарме, но, ввиду совершенно иных масштабов, настоящие правила игры эффективно маскируются властью, заинтересованной в том, чтобы сохранить свою позицию. А низам скармливается низкосортная ерунда вроде "патриотизма" и "гражданского долга".
Как устроен любой социум?
1. Принцип пирамиды.
Чем больше мера власти, тем меньшее число людей ей обладают. Это объективно и альтернативы этому нет.
2. Трёхуровневая система.
Внизу пирамиды - масса, народ. От народа ничего не зависит, и народ ничего не решает. Мнение масс формируется, поведение масс моделируется. Зато на "простых людях" нет никакой ответственности. Их ментальность можно выразить словами: "Мне ничего не нужно, просто дайте мне спокойно жить...".
Наверху пирамиды - элита. У этих товарищей только одна задача - удержать власть любой ценой. Эта идея и определяет смысл их бытия (как и самца гориллы в своём гареме).
Между элитой и народом присутствует довольно широкая прослойка "менеджеров среднего звена", Она формируется из амбициозных представителей народа, которые не желают довольствоваться малым. Элита отводит им роль козлов отпущения.
Как функционирует пирамида?
Три совета приготовленному на заклание
Когда элита совершает ошибку, низы начинают роптать. Тогда им скармливают кого-то со среднего уровня. Это очень выгодно: низы не знают элиту, власть для них символизируют именно "менеджеры среднего звена". Поэтому вся пролетарская ненависть с удовольствием вымещается на них.
Простой работяга немного имеет, но и ничем не рискует. Представитель немногочисленной элиты защищён своим особым статусом, а тот, кто между ними оказывается в самом невыгодном положении. Его карьерный рост имеет свой потолок, который невозможно преодолеть по вполне объективным причинам.
Сколько лет нужно для карьерного роста от рабочего до старшего мастера? А каковы шансы того, что старший мастер станет хотя бы начальником цеха или, тем более, директором? Но даже став директором, он всё равно останется "менеджером среднего звена". А владелец предприятия спокойно передаст капитал своим детям, даже если они отпетые негодяи и полная несостоятельность во всех отношениях. Они - часть элиты по праву рождения.
Какие практические выводы можно сделать из этого урока неформатной социологии тем, кто оказался в середине пирамиды?
1. Не позволять вышестоящим втягивать себя в мутные игры. За уход от налогов сядет бухгалтер, а финансовая подушка будет создана у владельца.
2. Иметь свободу для маневрирования. Когда начинает пахнуть жареным - самое время менять дислокацию, а иначе придётся играть роль живого щита.
3. Рассмотреть вариант свободного плавания. Свободное плавание не лишено рисков, но шанс того, что тебя используют в разы ниже.
Рудияр