В моем посте про серую зарплату, я увидела комментарии, которые вполне оправдывают работодателей.
Пенсию они не ждут и отчисления в пенсионный фонд это лишнее. Такие работники рассчитывают, что фирма экономить на взносах в государство и отдает работникам.
Я считаю, если фирма экономит на собственной безопасности, а серые и черные зарплаты это нарушение, то будет экономить на вас. Нарушение правил охраны труда для них обыденность.
Но предлагаю посмотреть на серую зарплату под другим углом.
Допустим вам предложили работать за 30 тысяч рублей. Из них 12 тысяч рублей официально, 18 тысяч рублей в конверте. Вы упорно работали месяц, возможно даже задерживались после трудового дня. Но в день расчета вам выплачивают только официальную часть. Начальник это объясняет отсутствием достаточной прибыли в компании.
Вы не можете обратиться в суд. Есть трудовой договор, в котором стоит ваша подпись, вы согласились работать за 12 тысяч рублей. То что вам обещали сверху 18 тысяч рублей, вы не докажите. Работодатель не дурак и не будут давать вам расписку. То есть договор заключен на словах. Юридически грамотный человек не согласиться на такие условия.
В другом случае работодатель будет манипулировать сотрудниками. Придётся соглашаться на все условия и возможно перерабатывать. Начальник может оказаться самодуром, и придётся терпеть.
Скажите слово против - останетесь без зарплаты в конверте.
Серые зарплаты будут существовать, пока будут соглашаться работники. Если требовать соблюдения трудового законодательства, то во всём.
И не надо быть наивными и думать, что работодатель делает это ради сотрудников.
Плюс это может стать обеспечить проблемы с налоговой. Эпоха цифровизации, у государства в ближайшее время появиться возможность, контролировать расходы и доходами. Когда эти две цифры не сойдутся, будут вопросы к вам.
