Около 42 процентов компаний отметили, что на фоне пандемии они получили неожиданный рост, поскольку их ИТ-решения приобрели дополнительную актуальность. Исследование провели hh.ru и OTUS Онлайн-образование (есть в распоряжении "Типичного программиста").
Серьезная просадка по числу ИТ-вакансий наблюдалась в мае 2020 года, но уже в январе 2021 количество вакансий на 31 процент превысило показатель предыдущего года и достигло 90,6 тысяч.
В настоящий момент зарплатные ожидания специалистов в зависимости от отрасли распределяются так:
За год медианная зарплата выросла только у специалистов с большим опытом работы, а для начинающих айтишников медиана не изменилась.
Более 50 процентов опрошенных компаний отметили, что появилось больше джуниоров, которые ищут работу в процессе обучения и еще ничего не умеют.
По мнению экспертов OTUS, для опытных специалистов после года неопределенностей и стресса наступает благоприятное время. ИТ-компании адаптировались к новым условиям, а общий подъем цифровизации играет на руку всей отрасли. Поэтому эта сфера сохранит за собой статус одной из самых востребованных и привлекательных для специалистов.