Государство оберегает права беременных, предоставляя им довольно много прав и свобод. В спорных ситуациях надзорные и судебные инстанции часто принимают сторону будущей мамы и, зная это, многие руководители и кадровики испытывают определенные опасения в отношении таких сотрудниц. Но лучше не бояться, а, что называется, «изучить матчасть». В этом поможет наша памятка.
Льготы и гарантии беременным по Трудовому кодексу. За что отвечает работодатель
Вот как выглядит ваша «дорожная карта», если работница беременна
● Переведите на неполное время — по желанию сотрудницы.
● Уменьшите нормы выработки — если есть предписание медиков.
● Освободите от работы, которая противоречит медпоказаниям, и переведите на подходящую — по предписанию врачей.
● Продлите срочный трудовой договор — по заявлению работницы и при наличии справки от врача.
● Отпустите в ежегодный отпуск — по желанию сотрудницы.
● Оформите отпуск по БиР — на основании листка нетрудоспособности, начиная с 27–30 недели.
Прием на работу и увольнение беременных
Некоторые кадровики называют эти кадровые события самыми сложными, применительно к беременным. Подводные камни и «скользкие места» действительно есть. Вот что надо учитывать.
При приеме на работу. У беременной соискательницы такие же права, как у всех остальных. Нельзя отказывать в трудоустройстве только на том основании, что кандидат на должность ждет ребенка. Это правило закреплено статьей 64 ТК РФ. А вот у новых сотрудниц в положении есть преимущество — их надо принимать на должность сразу, даже если в компании принята практика назначения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).
Бывает, что в момент трудоустройства ни работодатель, ни даже сама будущая мама не знают о беременности и оформляют испытательный срок. Если до его истечения работница сообщит о своем положении, увольнять ее нельзя. Даже если она провалит испытание.
При увольнении. Здесь и правда все непросто, и могут возникнуть проблемы. Главным образом, из-за законодательного запрета на увольнение беременных по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Случается, что уволенная работодателем сотрудница возвращается в компанию с документом о беременности и требованием восстановить ее в должности. Даже если в момент увольнения, как говорится, ничто не предвещало. Практика показывает, что рациональнее уступить сотруднице: вернуть ее на работу и выплатить зарплату за вынужденно пропущенный период. Предусмотреть такой расклад сложно, надо просто быть к нему готовыми.
Можно ли избежать неприятной ситуации? Стопроцентной гарантии нет. Но если вы понимаете, что увольнение проходит не гладко или на конфликте, можно договориться с работницей об увольнении по соглашению сторон — такое не удастся оспорить по беременности.
Читайте статьи по теме на сайте:
· Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
· Единовременное пособие при рождении ребенка в 2021
· Отпуск по беременности и родам
· Отпуск по уходу за ребенком: правила оформления и оплаты
Требовать подтверждение беременности или верить на слово?
Чтобы предоставить положенные законом льготы, работодателю необходимо основание — справка из женской консультации или другого медучреждения.
При этом закон не предписывает напрямую, когда именно работница должна уведомить работодателя о своем положении. На практике это часто происходит постфактум, и в таких случаях суды и инстанции все равно признают права беременной. Особенно если речь об увольнении. В частности, пункт 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2014 гласит, что незнание работодателем о беременности сотрудницы не оправдывает отказ предоставления предусмотренных трудовым законодательством гарантий.
Да, работница должна представить вам документ, подтверждающий ее беременность. Но если бумаги нет, а женщина говорит, что беременна, лучше поверить ей на слово и соблюсти гарантии.
Данную полную статью вы можете найти на портале для специалистов по кадрам от журнала "Справочник кадровика", также скачать нужные образцы документов.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .