Может ли наймодатель в одностороннем порядке снизить зарплату своим сотрудникам. Разъяснение дали в Роструде.
Размер и состав зарплаты – это существенные условия трудового договора. Скорректировать их можно лишь при наличии письменного соглашения обеих сторон трудовых отношений. Такой порядок регламентируют положения статей 72, 75, 135 и 178 ТК РФ. Но есть отдельные исключения.
Работодатель может в одностороннем порядке сменить условия оплаты труда, если прежние рабочие условия невозможно сохранить ввиду смены организационных или технологических процессов.
При каких условиях можно скорректировать состав и размер заработной платы
- изменения управленческой структуры;
- принятие новых форм труда (подрядчики, бригады);
- изменение или введение новых техрегламентов;
- введение новых технологий, оборудования;
- создание новой продукции;
- модернизация рабочих мест и другие.
Данный перечень изменений носит оценочный характер и не закрыт.
А вот финансовые проблемы организации, снижение уровня продаж и выручки основанием для снижения зарплат по инициативе работодателя не являются.
Если у работодателя есть основания для корректировки трудового договора в одностороннем порядке, он должен соблюсти определённую процедуру:
- за два месяца письменно оповестить сотрудника о предстоящих изменениях и обосновать причины урезания зарплаты;
- при несогласии сотрудника трудиться в новых условиях ему следует предложить другую должность.
В случае отказа сотрудника допускается увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельной средней зарплаты.
А какие вопросы, связанные с решением трудовых споров интересны вам? Делитесь в комментариях.
Читайте также: как будут рассчитывать региональный прожиточный минимум в 2022 году.