В жизни случается всякое. В том числе и такая ситуация, когда работодатель по тем или или иным причинам решил уволить сотрудника. Не всегда работодатель при этом решает данный вопрос по обоюдному согласию.
Работодателю проще всего уволить сотрудника по его собственному желанию. Почему? Потому, что это проще всего. Не надо запускать процесс сокращения кадров, так как это ведет к затягиванию процесса, т. е. необходимости письменного предупреждения сотрудника за 2 месяца до увольнения и еще многим действиям, которые работодателю ну никак не выгодны, не говоря уже о выплатах работнику при сокращении кадров.
Давайте рассмотрим самую распространенную ситуацию. Начальник приглашает к себе сотрудника и предлагает ему написать заявление по собственному желанию, мотивируя это различными причинами, в основном ссылаясь на кризис, уменьшение продаж или же прямо говоря о некомпетентности сотрудника и т.д. и т.п. Выбирайте любую причину.
Что же делать в этой ситуации? Рассмотрим идеальный вариант, если можно так выразиться. У вас нет оформленных выговоров, прогулов, вы проработали в организации более 3-х месяцев, не нарушали трудовой распорядок. То есть, вы не делали ничего, что могло привести к увольнению вас по, скажем так, "плохой" статье Трудового Кодекса.
Конечно, же в данной ситуации для вас слова начальника прозвучат как гром среди ясного неба. И если вы "поплывете", вас тут же додавят, и вы еще рады будете, что вас уволили по собственному желанию.
Правило №1 . Ни в коем случае не поддавайтесь эмоциям. Не паникуйте, не спорьте, ни в коем случае не ругайтесь и не вздумайте писать заявление, даже ели вам говорят, что его написать надо прямо сейчас, в ином случае вас будут увольнять по плохой статье. Не будут, если действовать грамотно, не посмеют. Запомните, Трудовой Кодекс это обоюдоострое оружие. Да, у работодателя есть права, но есть и обязанности. И у вас есть права, даже больше чем у работодателя, но и про обязанности прописанные в ТК не забываем.
Спокойно дослушайте аргументы начальника и попросите время на обдумывание, скажем 1-2 дня. Поверьте, тут уж работодатель поймет, что на испуг взять вас не удастся и будет ждать вашего решения.
Теперь, когда вы не поддались давлению, подумайте, что для вас лучше? Спокойно уйти по собственному желанию или начать борьбу за свои права? Если вы уверены, что сможете быстро найти работу, у вас есть денежные накопления, вы являетесь ценным специалистом на рынке труда, то тут надо поразмыслить, стоит ли овчинка выделки? Потому, что не всякий сможет выдержать то давление, которое на вас будет оказываться. А оно, наверняка будет.
Но, даже если вы решили, что не будете бороться, я не рекомендую уходить с пустыми руками. Что же делать?
Зайдите к начальнику и скажите, что вы готовы спокойно уйти, но при условии, что Вас уволят по соглашению сторон и выплатят компенсацию в размере 1, 2, 3 (больше вряд ли получиться, а может и получиться) среднемесячных заработков. Количество компенсаций называйте максимальную и не стесняйтесь торговаться, в конце концов вы не виноваты, что работодатель решил вас уволить.
Почему не окладов, а среднемесячных заработков? Как, правило, это выгоднее, но ненамного, так, что можно и окладов, а можно просто озвучить фиксированную сумму.
Запомните, ТК никак не ограничивает выплату компенсации работодателем при увольнении сотрудника. Так, что действуйте.
Скорее всего, ваш непосредственный начальник теперь уже вас попросит об отсрочке. Ведь ему необходимо будет согласовать данное решение со своим руководителем.
Продолжайте спокойно работать и ждите ответа. Но при этом, ожидая ответа, Вы должны уяснить некоторые важные моменты.
Правило №2. Вам ни при каких обстоятельствах нельзя нарушать Трудовой распорядок. Приходить и уходить на работу вы должны вовремя, без опозданий. Строго следуйте указаниям данного документа и своим должностным обязанностям.
Может быть так, что работодатель начнет затягивать процесс, ожидая, что вы сломаетесь, находясь в напряжении и сами напишите заявление. Не бойтесь, зайдите через пару дней, максимум через неделю к руководителю и спросите его о результате вашего предложения.
Скорее всего, руководство уже пришло к какому то мнению, возможно положительному, а возможно и отрицательному.
Если Вы видите, что процесс специально затягивается, вам как я уже писал выше, необходимо для себя решить, что для вас лучше, уйти по собственному желанию или начать бороться за свои права.
Если Вы решили, что не собираетесь уходить просто так, без компенсации со стороны работодателя, придется напрячь силы, взять волю в кулак и начать бороться, если же вы знаете, что у вас все получится в плане устройства на работу, есть подкожный "жирок", так сказать, и душевное равновесия вам важнее, чем борьба за деньги, то.....это ваш выбор.
А вот как начать борьбу за свои права при принуждению к увольнению по собственному желанию, мы поговорим в следующей статье.
Продолжение следует...
Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки, кому понравилось, делитесь в социальный сетях, пишите комментарии.