Очень часто из-за невысокого уровня заработной платы или по каким-то иным причинам людям приходится работать официально одновременно на нескольких работах или же в нескольких должностях.
В этом случае человек оформляет совместительство либо совмещение.
Рассмотрим сходства и различия этих понятий с позиции права.
Общие положения о совместительстве закреплены в статье 282 Трудового Кодекса РФ.
Под совместительством понимают выполнение работником другой работы, отдельной от основной, на основании трудового договора и в свободное от основной работы время. Работа может быть как по той же самой специальности, так и по любой другой.
Совместительство может быть как внешним - в случае если работник дополнительно трудоустраивается в другую организацию, либо внутренним - если он трудоустраивается по отдельному трудовому договору в ту организацию, где он уже трудоустроен.
Таким образом при совместительстве человек получает две зарплаты по двум разным трудовым договорам и выполняет работу в разное время (а иногда и в разных местах).
Интересным является вопрос предоставления отпуска при совместительстве. Дело в том, что работнику в этом случае действительно положен отпуск по второму месту работы (не важно, совпадает оно с основной работой или нет), но согласно действующему законодательству предоставляться он должен одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому каких-то дополнительных дней ждать не стоит.
Перейдем к совмещению.
Понятие и виды совмещения закреплены в статье 60.2 Трудового Кодекса РФ.
Совмещение, исходя из самого существа правоотношений может быть только внутренним. Заключается оно в том, что работодатель, при наличии письменного согласия работника, в праве поручить ему выполнение дополнительной работы за дополнительную плату.
Дополнительная работа может быть как по той же специальности, по которой работник уже работает (например - расширение зон обслуживания, либо выполнение работы за временно отсутствующего сотрудника), так и по другой, на которую работник согласен.
Дополнительная работа, порученная работодателем, при совмещении должна выполняться в то же самое время, что и основная работа.
При совмещении дополнительный трудовой договор не заключается. Оформляется оно соглашением к трудового договору. Уровень доплаты работнику за совмещение также определяется соглашением.
Поскольку второй трудовой договор с работником не заключается - дополнительный отпуск ему также не положен.
Как работник, так и работодатель в праве прекратить выполнение работником работы по совмещению, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три дня.
#работа #трудовой кодекс #право #закон #трудовое право #совместительство #трудовой договор #труд #юрист #кадры