Из каждого утюга до людей доносится мантра об успешности, своем бизнесе, карьерной лестнице и прочем. Тренеры, которые на самом деле сами ничего из себя не представляют, усиленно пропагандируют, что для успешности в нашем мире, нужно к 30 годам стать или начальником, или открыть свой бизнес. Повторяют за тренерами отдельные личности (в том числе медийные), которые утверждают, что всего они добились сами и к успеху пришли сами. Но балаболить в «интернетике» – не мешки ворочать...
На любой работе, в любой сфере деятельности, будь то производство, политика, шоу-бизнес, эстрада, никто не добивался всего сам. Потому что трудолюбивых или упорных нужно продвигать. Множество талантливых людей остаются на своих должностях до самой смерти. Потому что успешным в карьере человека делает не он сам, а покровитель. Покровитель есть всегда у успешных карьеристов или артистов и политиков.
Человек работает, приносит пользу компании, но именно в этом человек компании и удобен именно на своем месте, на своем участке. И никогда такой работник по карьерной лестнице не поднимется. Очень часто видно, что начальственное кресло занимают люди не большого ума или совсем уж мало компетентные в своей работе. А почему же они тогда являются руководителями большими и малыми? Потому что у них есть покровители, которые в свое время и помогли получить ту или иную должность, дали толчок. Здесь уже или работнику быть беспринципным и идти по головам, подставляя и стравливая коллег или быть подхалимом у своего покровителя или быть удобным в профессиональной сфере своему покровителю. То есть работать, показывать свой профессионализм, и покровитель будет понимать, что человек ему нужен.
Из правил бывают и исключения. Человек может «блеснуть» в какой-либо сфере своими талантами, опытом, знаниями, но без покровителя это будет короткий срок и скоро все уйдет в небытие.
А в успешности многих людей достаточно копнуть глубже, чтобы понять, как они добились своей успешности. Какой руководитель может получиться из молодого человека до 30? Да никакой! Потому что опыта мало, потому что для получения начальствующей должности работник сам должен пройти путь от простого специалиста, знать технологии производства. А большинство современных молодых начальников ничего не знают. Но они получили свои должности благодаря покровителям.
Если человек не может преступить свои моральные принципы, то успеха не видать. Но здесь уже решает каждый сам для себя, что важнее. Любой, кто хвастается своей успешностью или нагло врет, или немного лукавит.