Обычно, рассматривая вакансию, мы в первую очередь обращаем внимание на размер предполагаемой заработной платы. Исходя из цифры, мы делаем вывод, выгодно нам данное предложение или не очень.
Этот подход правильный, но не совсем.
Кроме доходов, любая работа повлечет за собой и расходы. Но про расходы мы обычно думаем во вторую очередь, сосредотачиваясь на окладе, премии, соцпакете и прочих корпоративных плюшках. А зря.
Любой бизнес, как и любая работа, должен приносить прибыль. Если вы работаете в ноль или еще хуже в минус, то возникает вопрос: какова цель вашей занятости?
Вы, наверное, удивитесь, как можно работать в ноль, но можно. Приведу пример.
Молодая мама поняла, что больше не может сидеть в четырех стенах дома с маленьким ребенком. Она хочет обратно в офис, к своим душевным коллегам, на свою любимую должность секретаря на ресепшн. Руководитель вошел в ее положение и согласовал неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени. Ее оклад составляет 30 000 рублей в месяц, но так как она работает неполный рабочий день, то будет получать примерно 23 000 рублей в месяц.
Детский сад этой семье не дали, бабушки работают, поэтому ребенка либо в частный детский сад, либо няне, это минимум 12 000 рублей в месяц.
Девушка добирается на работу на машине, соответственно, оплата бензина тоже засчитывается в расходы.
Должность предполагает привлекательный внешний вид, в который надо вкладываться (одежда, обувь, прическа, маникюр и т.д.) Добавьте сюда перекусы, кофе, сборы на день рождения коллег, сборы на другие их радостные или трагические события, вот и получится, что молодая мама тратит все, что зарабатывает, то есть работает в ноль.
Но иногда бывает, что люди тратят больше, чем зарабатывают, вот это уже совсем грустная история.
Кроме материальных расходов, есть еще и нематериальные: потраченное время на дорогу, пробки, усталость, раздражение от работы, невозможность уделять много времени ребенку, чувство вины, болезни ребенка, нерешенные бытовые вопросы, меньше внимания мужу и т.д. Хорошо, когда расходы компенсируются доходами, а если нет?
Как вы уже поняли, и доходы тоже могут быть нематериальными: профессиональная самореализация, личностный рост, хорошие перспективы в карьере, интересные рабочие задачи, общение в кругу единомышленников, руководящий опыт и т.д. Часто люди готовы потерять в материальном плане ради этих вторичных выгод.
Какой напрашивается вывод? Прежде чем принимать оффер, надо хорошо просчитать не только материальные/нематериальные доходы, но и материальные/нематериальные расходы. Если ваша цель выхода на работу — зарабатывать деньги, то доходы должны быть выше расходов.
Если же они одинаковы или даже ниже, возможно, надо поискать что-то другое. Иногда кажется, что работа рядом с домом с ЗП на 5 000 меньше — это не очень выгодное предложение, а начнешь считать расходы времени, денег и нервов, сразу понимаешь, что вакансия рядом с домом намного выгоднее и удобнее.
А вы считали свои расходы на работу?
Ставьте лайк, если работаете в прибыль, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!