Отвечая на вопросы работников и работодателей, Роструд пояснил, можно ли уволить работника за невыход на работу с 1 по 10 мая.
На портале Онлайнинспекция.рф работник строительной компании задал вопрос, может ли работодатель уволить его за прогул, если он не выйдет на работу с 1 по 10 мая.
Работодатели самостоятельно определяют состав и численность работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность работы в дистанционном режиме, - пояснили специалисты ведомства. Данные решения должны быть оформлены приказом или другим локальным нормативным актом.
Если приказом или иным локальным нормативным актом сотрудник включён в перечень работников, необходимых для обеспечения функционирования организации, он обязан выйти на работу, иначе может быть уволен за прогул.
Минтруд разъяснил, как оплачивать нерабочие дни в мае
Спасибо за внимание! Хотите больше полезных статей? Подпишитесь на канал, ставьте лайки и делитесь в соцсетях.