На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" появились первые публикации по злободневной теме нерабочих президентских дней 4-7 мая 2021 г.
Многие из этих вопросов мы уже рассмотрели, но теперь мы можем услышать позицию ведомства и спрогнозировать, какая будет реакция инспекторов ГИТ в случае, если наши работники начнут жаловаться, когда сочтут, что в чем-то их права в эти дни нарушены. Приведем цитаты ответов консультантов портала Роструда по наиболее актуальным вопросам.
Кого можно привлекать к работе 4-7 мая? Всех?
«Какие организации продолжают работу, какие точно отдыхают? В организациях, которые продолжают работу, выводить всех работников в эти дни? Или минимум? Или это всё на усмотрение местных властей и работодателей? …
Ответ:
С 4 по 7 мая организации самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование организации» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148094 от 25.04.2021).
«Вправе ли работодатель требовать от меня выхода на работу с 4 по 7 мая 2021…?
Ответ
… Вправе, если организация определила Вашу должность, как обеспечивающую функционирование…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148084 от 25.04.2021).
"В связи с Указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 № 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." имеет ли право организация не занятая в непрерывном производстве, выпустить локальный приказ о выходе на рабочие места всех работников в нерабочие дни?
Ответ:
Да, имеет. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2021 по 07.05.2021, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу..." (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148310 от 28.04.2021)
"Могут ли заставить работать беременную женщину с 4-7 мая?
Ответ:
Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций...Каких либо отдельных условий для беременных указом не предусмотрено" (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148192 от 26.04.2021)
Нерабочие дни 4-7 мая не являются выходными и праздничными
"Указом № 242 от 23.04.2021г. с 4 по 7 мая 2021 года установлены "нерабочие дни". Такой категории дней в ТК РФ нет. Скажите, пожалуйста, какова правовая природа этих дней и их регулирование? Регулируются ли они по аналогии как "выходные дни" или же как "нерабочие праздничные дни"?
Ответ:
... К выходным дням и нерабочим праздничным дням нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года не относятся..." (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148120 от 26.04.2021).
Нужно ли согласие работников на привлечение к работе 4-7 мая?
"Нужно ли работодателю получать согласие работников на работу в период с 4 по 7 мая 2021 года, если работа вызываемых сотрудников необходима для обеспечения функционирования работодателя?
Ответ:
Нет, не нужно. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2021 по 07.05.2021...Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу" (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148278 от 27.04.2021)
"В соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Являются ли данные дни нерабочими праздничными днями по смыслу ст. 112 ТК РФ, относятся ли они к выходным дням по смыслу ст. 111 ТК РФ? Требуется ли соблюдать процедуру по ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в эти дни? Необходимо ли брать письменное согласие на работу в эти дни и производить оплату в двойном размере?
...Ответ:
1. Нет, не относятся и не являются.
2. Нет, не требуется. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2021 по 07.05.2021, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 будут являться рабочими, то работники обязаны будет выйти на работу.
3. Нет, в этом нет необходимости..." (Онлайнинспеция.рф, Вопрос № 148253 от 27.04.2021).
Приказ о привлечении к работе 4-7 мая
"В соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 № 242 с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. ...Имеет ли право работодатель приказом решить продолжить работу организации в обычном режиме всеми сотрудниками с оплатой в одинарном размере? Необходимо ли получать согласие работника с данным приказом, либо достаточно простого ознакомления?
Ответ:
...Да, имеет. Оплата труда работникам, обеспечивающим с 04.05.2021 по 07.05.2021 функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно...
Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций в период с 04.05.2021 по 07.05.2021, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя)...
Достаточным будет то, что об объявлении дней в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 рабочими работодатель ознакомит работников под роспись..." (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148253 от 27.04.2021).
" Работодатель обязывает работать в майские праздники, была рассылка по корпоративной почте. Приказа нету. У нас производство, я инженер проектировщик, в сборке не участвую. Обязан ли я работать в майские праздники?
Ответ:
...Если решение работодателя о Вашем выходе не работу в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 не будет оформлено приказом или локальным нормативным актом, то выходить на работу в указанный период Вы будете не обязаны..." (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148239 от 27.04.2021)
Работник требует перенести ранее запланированный отпуск с 4-7 мая на другие даты
«Имеет ли право работник перенести дни отпуска, оформленного до Указа президента, выпадающие на нерабочие дни, на другое время? В противном случае нарушается статья 2 ТК РФ. Работник оказывается в неравных условиях с остальными работниками, он лишается нерабочих дней ...
Ответ:
Да, имеет, но либо по соглашению с работодателем, либо в случаях …, установленных законом. Дополнительно также сообщаем, что в нерабочие дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 нерабочими праздничными днями не являются и включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148086 от 25.04.2021).
«…Если было написано заявление на отпуск с 04.05.2021 по 07.05.2021 и издан приказ, может ли работодатель отказать в аннулировании приказа?
Ответ:
… Да, может» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148079 от 24.04.2021).
"Работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 04.05.2021 по 07.05.2021. Руководитель наложил положительную визу. Был оформлен приказ, с которым работник был ознакомлен. 23.04.2021 Президент РФ подписал Указ о нерабочих днях с 04.05.2021 по 07.05.2021, в связи с этим работник решил аннулировать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Может ли Работодатель наложить отрицательную визу на заявление об аннулировании приказа?
Ответ:
В ТК РФ описана только процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Обязанность работодателя аннулировать отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника законом не предусмотрена..." (Онлайнинспекция.рф. вопрос № 148228 от 27.04.2021)
Совпадение ежегодного отпуска с майскими каникулами, в том числе "президентскими днями 4-7 мая
"...в число дней Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска не будут включаться только праздничные дни. В период с 01.05.2021 по 10.05.2021 только два праздничных дня – 01.05.2021 и 09.05.2021. Именно они не будут включаться в число дней Вашего отпуска. Нерабочие дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021, не являющиеся праздничными, исключаться из числа дней Вашего отпуска не будут..." (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148247 от 27.04.20210)
Повышенная оплата за работу 4-7 мая
«…Указ Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» распространяется на все организации без исключения. Одновременно с этим работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 04.05.2021 по 07.05.2021 функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148085 от 25.04.2021).
«Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148084 от 25.04.2021).
"...работают два сотрудника в отделе на одинаковых должностях с одинаковым окладом 20 т.р. Один сотрудник будет отдыхать с 1-10 мая 2021 и ему выплатят полную заработную плату 20 т.р. (согласно Указа Президента). Второго сотрудника работодатель выводит на работу с 4 по 7 мая. Как ему будет производиться оплата труда? Будет оплачен оклад 20 т.р? или 20 т.р. + оплата за 4 рабочих дня в одинарном размере?
Ответ:
Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами...
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно..." (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148225 от 27.04.2021)
Выплата премий за 4-7 мая
«Наличие в мае 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Работникам, на которых распространяется Указ, необходимо выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148092 от 25.04.2021).
Даты выплаты зарплаты
"Заработную плату выплачивают в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала..." (Онлайниснпекция.рф, вопрос № 148225 от 27.04.2021)
Норма часов в связи с введением нерабочих дней 4-7 мая
«Меняется ли вследствие указа годовая норма часов для 5-ти дневной рабочей недели для 2021 года и в частности для мая 2021…?
Ответ
…Нет, норма часов не меняется» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148084 от 25.04.2021).
Табелирование нерабочих дней 4-7 мая
"Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года» № 242 от 23.04.2021...Как оформить и отразить в табеле рабочего времени?
...Ответ:
...В табеле учета рабочего времени работодатель самостоятельно определяет обозначение нерабочих дней..." (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148155 от 26.04.2021
Увольнение за прогул работников, отказавшихся работать 4-7 мая
«Вправе ли работодатель меня уволить за прогул, если я не соглашусь выйти на работу с 4 по 7 мая 2021 года…?
Ответ:
…Да, вправе, если организация определила Вашу должность, как обеспечивающую функционирование» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 148084 от 25.04.2021).
" Если я не выйду на работу с 1 по 10 мая 2021 года, в связи с тем что Путин издал указ, что эти дни выходные, может ли работодатель уволить меня за прогул?
...Ответ:
Вы можете быть уволены за прогул, если приказом или локальным актом работодателя вы включены в состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций. Работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций..." (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148328 от 28.04.2021)
"Если работодателем будет принято решение о том, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 будут являться рабочими, то работник обязан будет выйти на работу. В случае невыхода работника на работу без уважительных причин его отсутствие может быть признано прогулом..." (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148327 от 28.04.2021).
Оплачивать ли 4-7 мая тем, кто приказом был привлечен к работе, но не вышел?
"Если работодатель приказом или локальным нормативным актом установил, что дни в период с 04.05.2021 по 07.05.2021 являются для работника рабочими, а работник не вышел без уважительных причин в эти дни на работу, то оплачивать ему эти дни работодатель не обязан" (Онлайнинспекция.рф, вопрос № 148261 от 27.04.2021).
Увольнение 4-7 мая
"Если срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации истекает в выходной день или нерабочий день в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 и эти дни являются нерабочими для работодателя, то днем окончания срока в таком случае будет ближайший следующий за ним рабочий день. В этот рабочий день необходимо будет также произвести с работником окончательный расчет по заработной плате..." (Онлайнинспекция.рф, Вопрос № 148128 от 26.04.2021)
Рекомендуем:
- Президент объявил нерабочие дни майских каникул (текст Указа Президента от 23.04.2021 № 242)