Наверное каждый кто приходил в новый для себя коллектив на работе сталкивался с различными трудностями. Либо коллектив тебя не принимает и отторгает как инородное тело, либо они не идут с тобой на контакт и не хотят помогать освоится. В таких ситуациях не нужно отчаиваться. Очень многие стараются сблизится с начальством, подлизываются и подмазываются к руководству даже если это противоречит их характеру. Они понимают, что это неправильно и некрасиво, но считают что это единственный шанс удержаться в коллективе и продвинутся по карьерной лестнице. Но это не так. Если себя так вести, то надолго вы в коллективе не задержитесь. Ведь всегда найдется тот человек который подмазывается к руководству гораздо лучше вас. И тогда начнется большая текучка кадров и вы скатитесь туда откуда начинали. Начальники прекрасно знают, что от таких людей не будет толку в работе. Им приятна ваша лесть, ваше поддакивание, но в первую очередь им нужны высококлассные специалисты, которые знают и умеют делать то что от них требуется. Которые могут развиваться, предлагать и реализовывать новые идеи. Которые могут поднять предприятие на новый уровень. Если у начальник будет выбор кого повысить подлизу выскочку или тихого спокойного специалиста, который не лезет в интриги и не пытается шагать по головам, который четко правильно и грамотно выполняет свою работу, то конечно он выберет такого человека. Ведь ваша лесть не помогает бизнесу, она лишь повышает самооценку начальства. Чтобы коллектив вас принял будьте со всеми вежливыми искренними и дружелюбными. Всегда старайтесь помочь. Четко и грамотно выполняйте свою работу. Не будьте чересчур навязчивыми (люди этого не любят). Тогда коллектив увидит что вы грамотный классный специалист, хороший человек который придет на помощь то и начальство вас оценит. Руководство не станет держать тех кто ради своего продвижения устраивает интриги, плюет на коллектив и подмазывается к нему(к руководству). Они наоборот ценят тех людей которые могут поднять предприятие на новый уровень, которые предлагают новые идеи и знают как их реализовать. Конечно в каждой отдельной истории есть свои нюансы но это совсем другая история. СТАВЬТЕ ЛАЙК И ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА МОЙ КАНАЛ. И ЗНАЙТЕ ЧТОБЫ НИ СЛУЧИЛОСЬ "МЫ ВМЕСТЕ"
