4-7 мая 2021 года внепланово стали нерабочими днями. Это вызвало массу вопросов и, уверен, повлечет массу нарушений трудовых прав работников.
Как должен действовать работодатель, чтобы все было законно? Материал подготовлен на основе Указа Президента от 23 апреля 2021 года №242 и Рекомендаций Минтруда от 26 апреля 2021 года (ссылка в конце материала).
Работодатель должен определить, для кого 4-7 мая будут рабочими
Не для всех. Если весной прошлого года на принудительные выходные были отправлены все организации, за определенными исключениями, то в этот раз работодатель сам решает, кто в его организации должен будет в эти дни работать.
Может ли работодатель вывести на работу в эти дни всех работников? Формально, да. В случае претензий ему придется доказать, что функционирование организации без этих работников было невозможно.
Однозначно не рекомендуется привлекать к работе в этот период беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.
Что еще нужно учесть?
Работодатель должен издать приказ, в котором объявить 4-7 мая нерабочими днями. Даже если отдельные работники будут работать, приказ необходим.
В приказе должно быть указано, что за «отдыхающими» работниками сохраняется заработная плата, а работники, которые по приказу работодателя будут привлечены к работе производится оплата в одинарном размере.
Да, требовать оплату в двойном размере работник в этом случае не может, разве что договорится с работодателем. Согласен, что выглядит не совсем справедливо — один сидит дома, другой работает — получают одинаково.
Если 1-10 мая попадают на период отпуска, то 4-7 мая не продлевают его, в календарные дни отпуска не включаются только 1 и 9 мая.
А можно вывести на работу всех 10 мая?
Появляется у работодателей такой соблазн. Мол, итак достаточно отдохнули, пусть с понедельника работают.
Все дело в том, что 10 мая является выходным днем. Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса, если праздничный день (в нашем случае 9 мая) выпадает на выходной день, то выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
10 мая 2021 — выходной день. Привлечение к работе в этот день должно производиться по правилам, установленными статьей 113 Трудового кодекса, которая, к слову говоря, называется «Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни».
От работника необходимо будет получить письменное согласие и оплатить ему работу в этот день не менее чем в двойном размере.
Рекомендации Минтруда по вопросам рассмотренным в этом материале можно посмотреть здесь.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком