Это документ, включающий все соглашения, компромиссы и договорённости сторон – соискателя и работодателя. Главная функция – давать чёткое представление о правах и обязанностях в трудовой сфере.
Основная информация – количество рабочих часов и условия оплаты труда, должностные инструкции. Рекомендуется тщательно изучить информацию перед подписанием.
Зачем он нужен
В каждом отдельном случае договор не позволяет работодателю нарушать права сотрудника и работнику, в свою очередь, пренебрегать обязанностями.
Если возникают конфликты, недопонимание, документ можно использоваться для разрешения споров. Это гарантия того, что каждая сторона получит своё по праву. Является весомым аргументом в суде.
В целом, задача трудового договора – отстоять интересы работника, нанимателя и государства, регулировать сферу труда, следить за балансом прав, создавать комфортные рабочие условия, контролировать отношения вплоть до мельчайших деталей.
Трудовые отношения предполагают вопросы касательно повышения квалификации, переподготовки, переговорами и другой деятельности, в том числе, материальной ответственности.
Права и обязанности сторон
Содержание включает в себя требования к обеим сторонам отношений.
Наниматель должен обеспечить:
- сотрудника работой, соответствующей его уровню и навыкам.
- вознаграждать за труд материально в установленном объёме в специально оговорённые сроки.
- требуемые условия работы.
- информирование об изменениях процессов.
- посильное участие сотрудников в управлении компании.
- помощь в повышении квалификации.
- страхование.
- время для отдыха.
Сотрудник должен:
- качественно и своевременно выполнять работу.
- подчиняться установленному расписанию.
- поддерживать дисциплину.
Таким образом, трудовой договор – гарант против нарушений трудовых отношений, который даст исчерпывающую информацию о правах и обязанностях обеих сторон, рекомендуется работать с ним, чтобы избежать неприятных ситуаций, в том числе, не остаться без оплаты или выполненной работы.