Конечно, когда идете на собеседование хочется произвести хорошее впечатление. Действительно, есть ситуации, когда стоит промолчать. Но не всегда так. Мы разберем сомнительные ситуации, когда кандидат хочет соврать; стоит ли это делать или нет.
Все тайное становится явным
Одно из главных правил успешного прохождения собеседования — не обманывать рекрутера. Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру. Опытный менеджер по подбору персонала может легко распознать вашу ложь — в его арсенале масса соответствующих приемов.
Но даже если ему это не удастся, то кандидата, устроившегося на работу обманом, скорее всего, не ждет ничего хорошего.
Слишком короткий период работы
Бывает, что Вы проработали в компании недолго и отношения с работодателем не сложились, и в трудовую книжку запись не внесли. В этом случае, если Вы не приобрели полезных навыков, о месте лучше смолчать.
А вот если запись в трудовую книжку внесена, готовьтесь к вопросам.
Конфликты с бывшим руководством
Надо понимать, что подробный рассказ о том, как вас третировал начальник и как вы страдали от мелкого вредительства коллег, будет очень серьезным минусом вашей кандидатуры в глазах менеджера по подбору персонала. Такого соискателя вполне могут счесть конфликтным, неконструктивным и не умеющим работать в команде.
С другой стороны, явный обман тоже не в Вашу пользу. Ведь если правда раскроется (например, позвонят к бывшему работодателю), то будет только хуже.
Поэтому придерживаетесь золотой середины. И лучше преподнести все так, чтобы конфликт не показал Вас с плохой стороны.
Подработки, неудачи, проблемы…
О чем еще можно умолчать на собеседовании, если, конечно, вас не спрашивают об этом, что называется, в лоб? Не стоит по своей инициативе рассказывать работодателю о подработках, которыми вы занимались, будучи сотрудником предыдущей компании: это заставит его задуматься о том, готовы ли вы отдаваться работе целиком.
Хорошо подумайте, прежде чем посвящать рекрутера в детали неудачного проекта с вашим участием, если, конечно, он сам не спросит вас об этом. Промолчать лучше и о том, что у вас когда-то были проблемы с алкоголем, но вы с этим справились, и о прочих личных проблемах, которые давно и успешно решены.
Аутсросинговая компания "Константа" занимается предоставлением рабочего персонала свыше 6 лет. Мы умеем найти общий язык с любым сотрудником и подобрать настоящего профессионала.
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru