В связи с реорганизацией одного из предприятий города на наше предприятие принимались его имущество и оборудование вместе с обслуживающим персоналом.
В связи с тем что часть технической документации отсутствовала и работники продолжали обслуживать те же участки, что и на предыдущем предприятии, принимали их по уже установленным разрядам.
После технического обследования переданного имущества обнаружилось, что фактически выполняемые работы не соответствуют тарифно-квалификационным характеристикам работ по присвоенным работникам разрядам (разряд завышен). В связи с этим возникла необходимость перевода работников на более низкий разряд.
Каким образом обосновать изменение разрядов работников без изменения выполняемых работ?
Каков алгоритм снижения разряда работника?
В указанной ситуации необходимо оформить перевод в соответствии со ст. 30 ТК.
Справочно:
отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Установление разрядов работ и профессий рабочих на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) производится в организациях для обеспечения рационального распределения трудовых функций между рабочими в зависимости от сложности и напряженности труда, уровня их квалификации, обеспечения единства при определении их обязанностей, а также с целью повышения производительности и эффективности их труда.
Присвоение рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих (п. 12 Общих положений ЕТКС).
Документ:
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС).
Трудовая функция работника, которая является обязательным условием трудового договора, представляет собой работу по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии в т.ч. со штатным расписанием (ст. 1 и 19 ТК).
Важно!
Для изменения работнику разряда в штатном расписании нанимателя должны быть в наличии штатные единицы с указанными разрядами с учетом работ, имеющихся в организации.
При этом в штатное расписание включаются профессии рабочих, тарифицируемые по разрядам работ, имеющихся в организации, на которые и принимаются работники.
В данной ситуации нанимателю следует предложить работнику перевод в соответствии со ст. 30 ТК. При наличии письменного согласия работника наниматель вправе его перевести на другую постоянную работу и заключить трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК.
Поскольку для перевода рабочего на работу по другому разряду требуется наличие в штатном расписании профессии рабочего соответствующего квалификационного разряда, наниматель должен внести соответствующие изменения в штатное расписание, которые соответствуют квалификации работ, имеющихся в организации.
Основанием для предложения работнику перевода в соответствии со ст. 30 ТК будут являться внесение соответствующих изменений в штатное расписание нанимателя и невозможность нанимателя обеспечить работника работами, соответствующими разряду, по которому он принят на работу.
При этом следует иметь в виду, что работнику разряд не понижается (снижается), а заключается новый трудовой договор по фактически выполняемым работам, которые имеются в организации, с разрядами, соответствующими данным работам.
В случае если работник не согласен с предложенным нанимателем переводом, наниматель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников).
Оснований для применения в указанной ситуации норм ст. 32 ТК не имеется, поскольку продолжение работы по той же квалификации, определенной в трудовом договоре, не представляется возможным.
Справочно:
согласно ст. 32 ТК нанимателю предоставлено право в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Дарья Шабловская, юрист
