Продолжаю тему трудовых споров. Вчера писал про кадровый аудит. Об этом читайте здесь:
Сегодня расскажу о новой практике, которая позволит работникам более эффективно защищать свои права в спорах с работодателем.
Представьте, что по закону работодатель обязан выдавать работнику специальную одежду и средства, а также знакомить с локальными актами, касающимися деятельности работника. Однако работодатель под различными предлогами не исполняет этих обязанностей.
Работник может обратиться в суд с требованием обязать работодателя исполнить соответствующую обязанность: выдать одежду и спец средства, ознакомить с документами. Однако работодатель может длительное время не исполнять решение суда.
Ранее, заставить работодателя сделать что-то могли только приставы. Однако приставы и сами работать не очень любят. Поэтому истцу, после победы в суде требовалось еще значительное время и силы на то, чтобы бороться с бездействием приставов.
Теперь положение работников улучшилось. Они могут просить суд установить плату за неисполнение работодателем решения суда. Такая плата устанавливается за каждый день неисполнения работодателем судебного акта. Соответственно, работодатель будет платить работнику до того момента, пока не исполнит свою обязанность.
Размер конкретной суммы, которую работодатель должен будет платить работнику, в законе не прописан. Суд должен определять его самостоятельно, исходя из обстоятельств дела.
Такое положение делает работодателя заинтересованным в скорейшем исполнении судебного акта.
Практика взыскания такой платы еще молода. Многие о ней не знают. У меня есть судебный акт (пока только первой инстанции) о взыскании с работодателя платы за неисполнение обязанности по предоставлению работнику документов, связанных с его работой. О дальнейшем ходе этого дела буду информировать на страницах своего канала.
Ссылку на номер дела дам, если записка наберет 100 лайков за две недели.
_________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и пишите свое мнение о заметке. Нам Важно то, что Вы думаете.
Получить платную консультацию можно по тел. 8-961-057-74-25 или направив письмо на эл. почту: upbiv@mail.ru