Не каждый владелец бизнеса может позволить себе помощника.
Давайте посмотрим, что это за профессия и почему помощник – это клон учредителя, только дисциплинированный (и не имеющий права быть соучредителем).
Помощник учредителя – это должность, которая по –сути помогает владельцу выполнять все рутинные административные действия, такие как составить, из поставленной перед подчиненными задачи, план внедрения или оформить политику в надлежащий вид.
Например, у владельца есть идея открыть представительство. Он проговаривает эту идею помощнику, а помощник приводит эту идею в соответствующие документы, которые утверждаются учредителем и вводятся в действие определенным способом.
Или еще пример, у учредителя есть идея открыть новое направление развития компании. Помощник прописывает детали внедрения этого направления. Учредитель корректирует документ при необходимости, и помощник отправляет на исполнение.
У помощника есть инструмент контроля исполнения программ – система, позволяющая контролировать исполнение программ.
Помощник координирует занятость учредителя, обеспечивает его отдых и ограничивает от ненужных учредителю волнений.
Как же найти такого сотрудника, который бы, с одной стороны не хотел быть соучредителем, а с другой стороны, полностью заменил учредителя по части выполнения административной работы?
Тщательно подбирайте сами или обращайтесь к нам. Мы подберем вам такого и подготовим какого нужно для работы с вами.
Не каждый владелец бизнеса может позволить себе помощника.
Давайте посмотрим, что это за профессия и почему помощник – это клон учредителя, только дисциплинированный (и не имеющий права быть соучредителем).
Помощник учредителя – это должность, которая по –сути помогает владельцу выполнять все рутинные административные действия, такие как составить, из поставленной перед подчиненными задачи, план внедрения или оформить политику в надлежащий вид.
Например, у владельца есть идея открыть представительство. Он проговаривает эту идею помощнику, а помощник приводит эту идею в соответствующие документы, которые утверждаются учредителем и вводятся в действие определенным способом.
Или еще пример, у учредителя есть идея открыть новое направление развития компании. Помощник прописывает детали внедрения этого направления. Учредитель корректирует документ при необходимости, и помощник отправляет на исполнение.
У помощника есть инструмент контроля исполнения программ – система, позволяющая контролировать исполнение программ.
Помощник координирует занятость учредителя, обеспечивает его отдых и ограничивает от ненужных учредителю волнений.
Как же найти такого сотрудника, который бы, с одной стороны не хотел быть соучредителем, а с другой стороны, полностью заменил учредителя по части выполнения административной работы?
Тщательно подбирайте сами или обращайтесь к нам. Мы подберем вам такого и подготовим какого нужно для работы с вами.
