Работодатели постоянно усложняют систему отбора персонала. Даже на рядовые позиции кандидатам порою приходится проходить несколько этапов, на каждом из которых кто-то отсеивается. Для чего это делается? Чтобы выбрать лучших из лучших?
Хотелось бы так думать. Только вот как-то в реальности, всё выглядит иначе. Да, есть компании, делающие ставки на действительно сильных специалистов. И развитию персонала там уделяют серьёзное внимание, и оплата труда там достойная. Только много ли их таких? На мой взгляд, нет.
Гораздо чаще встречаются другие примеры. Когда в цене безмолвные исполнители, которые не будут задавать лишних вопросов. Возмущаться, когда в отношении них грубо нарушается трудовое законодательство.
Требовать справедливой оплаты труда. Ну посудачат между собой на перекурах, да и пойдут дальше свой "кусок хлеба" зарабатывать.
Посмотрите, сегодня сплошь и рядом нарушается трудовой кодекс в отношении работников. Причём речь не только о небольших частных компаниях. Даже крупные корпорации и предприятия этим не брезгуют.
Я вот недавно общался с работниками РЖД. Вроде серьёзная компания. А людей каждый месяц просто заставляют писать заявления на предоставление 2-3 дней без содержания.
Это такой метод экономии фонда заработной платы. Повышается тарифная ставка, при этом снижается размер премии. Формально работодатель индексируют зарплату с учётом инфляции, а итоговая сумма у людей не меняется.
Несколько лет назад, после переезда из Челябинска в Краснодар, мне тоже пришлось искать работу. И знаете, что меня крайне удивило? Во время собеседований в трёх компаниях, руководители задали мне один и тот же вопрос: Как вы будете действовать, если нужно уволить сотрудника?
Спрашиваю, а что он натворил? А ничего, просто его нужно уволить. Без всяких причин и оснований, вот так руководителю вздумалось. Их не интересовало, какими методиками оценки персонала я владею, каких профессиональных результатов достиг. Главное, чтобы тоже вопросов поменьше задавал.
Мне конечно приходилось увольнять людей. Но это были реальные нарушители. С которыми по другому уже не получалось. Увольнять же человека, если он чем-то не приглянулся боссу, причём он даже сам не может объяснить чем, это, извините, маразм.
Естественно, что этим компаниям я отказал. Но только вижу, что с регулярной периодичностью они снова и снова выставляют вакансию руководителя персонала. Видимо тоже продолжают искать молчаливого исполнителя воли шефа.
И ведь таких примеров сколько угодно. Я регулярно мониторю сайты где работодатели размещают вакансии, чтобы иметь представление о происходящем на рынке труда. И часто наблюдаю одну и ту же картину. Опубликовала компания вакансию, через некоторое время появилась отметка, "вакансия закрыта".
Прошло немного времени, вакансия появилась снова. Вот и хочется некоторых начальников спросить. Для чего вам все эти тесты, часовые собеседования в несколько этапов? Если главное, что вы хотите увидеть в человеке, это собачья преданность и готовность работать много и без лишних рассуждений.
Сколько раз я был свидетелем, когда когда достаточно посредственный работник годами работает в компании. Потому что всем удобен. А действительно талантливые ребята приходят и уходят. Потому, что не видят перспектив, возможности проявить себя. Не нужны их способности. Делай как все и будет тебе счастье.
А как вы считаете, что в цене у нынешних работодателей? Профессионализм и индивидуальность или готовность молча подчиняться воле руководителя? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк если информация зацепила. А также подписывайтесь на канал чтобы не пропустить новых публикаций.