По указу президента период с 1 по 10 мая включительно россияне будут отдыхать. Продлив майские, период с 4 по 7 мая стал так же нерабочим.
По данным работа.ру около 23% россиян взяли в это период отпуск, чтобы продлить майские и организовать свой отдых без перерыва на работу. Все они оформили оплачиваемые отпуска за счёт своего работодателя. Но теперь 4 дополнительных дня включены в праздничные, работники и так получат за них оплату.
Как поступить и отменить отпуск?
Можно договориться с работодателем и отозвать отпуск, либо перенести его на другой срок. Все это делается по согласованию сторон с работодателем. Кроме того на положительное решение повлияет тот факт, получили ли вы отпускное пособие или ее еще не было, в случае, если деньги поступили на ваш счёт, перенести или отменить отпуск не получится.
Нерабочие дни не являются праздничными, у них особый статус, они включаются в дни отпуска. Что касается оплаты, она идет по средней заработной плате.
Те работники, у кого график работы сменный, а рабочие дни выпадают на праздничные, получат удвоенный оклад в праздничные дни. Не стоит путать праздничные и нерабочие. Если ваши рабочие дни попали на период с 4 по 7 мая, то расчет будет проводиться, как за обычные дни.
Как бы ни сложились ваши майские праздники, желаем вам хорошего отдыха на них) Если у вас появились вопросы - напишите нам, мы с радостью поможем.
