Люди склонны связывать успех с такими понятиями, как таланты, компетенции или трудолюбие. До определённой степени подобная позиция оправдана – первых успехов человек добивается, опираясь именно на эти активы, просто из-за того, что ничем более существенным он не располагает.
Однако, чем дальше такому человеку удаётся продвинуться по пути успеха, тем чаще он замечает: привычные методы перестают приносить ожидаемый результат. Человек как бы упирается в стеклянный потолок.
Единственный социальный лифт, надёжно функционирующий в любых реалиях
В зрелом возрасте дальнейшее продвижение больше не может опираться на личные способности. Его движущей силой становятся социальные ресурсы, основным из которых являются выстроенные вертикальные связи (не путайте с "мохнатой лапой"))).
Чтобы преодолеть стеклянный потолок, вам необходима помощь человека, находящегося с другой стороны этого препятствия. Человека, для которого ваш «потолок» – давно пройденный этап: он точно знает, что и как нужно делать. Проще говоря - нужно другое окружение и другая дружеская рука. Но не коучи и тренеры, называют таких людей в бизнес-среде менторами.
Достаточно всего лишь поверхностного взгляда на историю, и вы обнаружите, что рядом с каждой по-настоящему успешной личностью всегда стоял именно такой человек. Для Уинстона Черчилля ментором стал Уильям Бурк Кокран, сформировавший у своего юного протеже интерес к политике и открывший ему двери в кулуары влиятельных партий. Для Джошуа Белла – гениального скрипача, иконы современного музыкального мира – путь к успеху начался со знакомства с руководителем Филадельфийского оркестра, а это знакомство создал ментор Белла.
Рост спроса на менторство
В начале нулевых темпы научно-технического прогресса породили невероятную динамику рынка. За считанные недели исчезали целые отрасли, уступая своё место совершенно новым направлениям. Произошло рождение индустрии стартапов: на рынок вышли сотни и тысячи амбициозных новичков с революционными идеями.
У некоторых из таких новичков в активе не было ничего, кроме идей. Другие располагали знаниями и определённым финансовым ресурсом. Однако ни у кого не было необходимых для успешной реализации своих проектов связей.
Поэтому большинство из них так и остались стартапами, независимо от того, что было у них в активе. Поднялись только те, кто нашел либо государственную или властную поддержку, либо ушел под крыло видных политических, финансовых и иных фигур, ставших для них менторами.
Тем не менее тренеры, коучи, консультанты росли как грибы, обещая за совсем небольшую или, напротив, очень даже большую цену научить, натренировать, достичь невиданных высот.
Грандиозное мошенничество, которое предпочитают не замечать
Современные «менторы» – это в 99% случаев люди, которые просто умеют обучать чему-то новичков. Они ведут красивые речи о «выходе из зоны комфорта», «пересмотре жизненных позиций», «эффективных подходах», но на деле большинство таких «менторов» просто повторяют выученные штампы, не до конца понимая их смысл.
И даже те «менторы», которые учат на основании успешного личного опыта, чаще всего являют собой не более чем дилетантов: людей, которым повезло оказаться в нужное время в нужном месте. Они этого не понимают – либо искусно скрывают своё понимание, приписывая успех личным талантам и принципам, которые стремятся донести до окружающих. " Я заработал за месяц миллион - ты тоже сможешь!"
В любом случае, ни один из таких «менторов» не обладает главным активом ментора настоящего: выстроенной системой связей. Не являясь частью привилегированной группы, они не могут обеспечить переход своих слушателей на новый уровень и просто сотрясают воздух.
Что же делать?
Ментор не учит других людей добиваться успеха – этим занимаются «тренеры», «коучи», «консультанты», вся польза от работы с которыми разбивается о тот же «стеклянный потолок». Ментор открывает своим протеже путь на новый уровень развития, используя вертикальные связи и активы.
В результате мы приходим к парадоксу: люди, которые во всеуслышание продают своё менторство, менторами в 99% случаев не являются.
Резюмировать же данный материал могу простым выводом:
Не позволяйте «коучам» выдавать себя за менторов и не платите им бешеные деньги. Они не имеют никакой возможности предоставить вам социальный лифт, поскольку не располагают доступом к необходимым социальным механизмам.
Если вы чувствуете, что уже упёрлись в «стеклянный потолок», ваша задача - подняться на новый уровень общения, с новым кругом лиц, сформировать новый нетворкинг. Только там вы найдете своего ментора.
Желаю успешного бизнеса👌 до скорых встреч - читайте новые интересные статьи на моем канале!
Ставьте палец вверх 👍, подписывайтесь, комментируйте 💬 и делитесь публикацией 📢.
Статьи в тему: