Привет-привет:). Вы на канале международного HR-эксперта - Зулии Лоиковой. Поговорим про важную материальную составляющую работы мечты - зарплату. Это частый запрос, ко мне обращаются за консультацией по данному вопросу. Потому что многие не знают, например, как в кризис просить повышения, если основания на то имеются, но на рынке всё нестабильно или уволился сотрудник, а его задачи упали на вас, но страх потери работы атакует - и вы молчите. А зря. Конечно, всегда есть тревожные звоночки, но бывают ситуации, даже в сложные экономические времена, когда человек при всем желании не может заменить трёх ушедших сотрудников. Качество страдает. Ресурсы ограничены. Но при этом боится спрашивать. Разберемся, когда всё же молчание будет золотом, но не в вашем кармане.
63% респондентов по данным hh.ru согласились, что частая причина отказа при поиске работы - несоответствие зарплатных предложений и ожиданий. Первый вытекающий вопрос - указывать ли зарплату в резюме? На мой взгляд, соискатель должен решить сам важность этого пункта в резюме, но я бы склонялась больше к варианту “указать зарплату”. Так вы сможете показать свои ожидания потенциальному работодателю. Или напишите сумму “от”, чтобы и работодатель мог понимать желаемую зарплатную “вилку”, а также предлагать, в случае заинтересованности, свои варианты сотрудничества в рамках ваших ожиданий. Вдруг вы очень крутой нишевой специалист и вас долго искали в конкретной компании.
Второй момент, если вы уже работаете и ваш коллега уходит, а задачи передают вам. Тут либо спрашиваете сразу про доплату или совмещение, либо смотрите на свою загрузку примерно в течение двух недель и говорите работодателю, что работа сильно увеличилась, вы стали очень часто задерживаться, меньше отдыхать и теряете в качестве из-за объема и отсутствия мотивации, просите взять либо сотрудника на полставки хотя бы или доплату себе для мотивации в работе с пояснением, что сообщите, если после доплаты поймете о необходимости всё же ещё одного человека, опять-таки хотя бы на полставки.
Третье - просить ли повышения, если вы видите, что работаете эффективно и приносите явный положительный результат компании? Да. Можно спрашивать, если вы готовы привести серьёзные аргументы и заранее обсудили с отделом бухгалтерии и/или кадров, что такая возможность у компании на данный момент есть. Если все предпосылки есть для повышения, смело спрашивайте, но если есть звоночки, отрицательные результаты, очевидные сокращения и грядет реорганизация - не стоит, подождите лучшего времени для этого, может скоро всё изменится.
Хочу уточнить, что для конкретной помощи вам в сомнительной ситуации о зарплате я смогу сказать, только после консультации, как именно лучше действовать. Так как всегда есть нюансы и они часто не так универсальны, как может показаться. Разные факторы влияют на то же повышение. Поэтому, кому необходима помощь в этом вопросе, обращайтесь. Мой контакт ниже.
Если вам нужна консультация по самозанятости, оценка ваших компетенций, навыков и опыта -- пишите запрос на почту: zulialoikov@mail.ru. Отзывы обо мне можно посмотреть на сайте.
Если ты предприниматель/фрилансер/самозанятый/соискатель, то можно обратиться за услугами: подбора персонала, диагностики текущей команды, разработки системы мотивации, кадровому аудиту, карьерному консультированию, оценке рынка вакансий и собственных навыков на соответствие спроса сектора/помощь в подготовке к интервью и в составлении резюме и другим вопросам, пиши сюда - zulialoikov@mail.ru
Ваша Зулия, до связи!