96/365
Пандемия COVID-19 породила смелые прогнозы о том, что будущее за работой из дома, после того как миллионы людей были вынуждены покинуть офисы более чем на год, и выполняли свою работу удаленно.
Но на этой неделе Управление национальной статистики Великобритании (британские ученые, ага) опубликовало крупный отчет об этом явлении, основанный на опросах сотен тысяч людей за почти десятилетие в рамках Ежегодного исследования населения страны, и сделало несколько потрясающих выводов.
Исследование показало, что удаленщики работали дольше за меньшее вознаграждение, чем их коллеги, приходящие в офис.
Вот четыре основных вывода отчета.
1. Те, кто в основном работал из дома, реже получали бонусы.
Исследование ONS показало, что на основе анализа респондентов опроса в период с 2013 по 2020 год люди, которые в основном работали из дома, в среднем на 38% реже получали надбавку к заработной плате по сравнению с теми, кто никогда не работал из дома в тот же период.
УНС предложило две возможные причины расхождения. Это может «отражать предвзятость на рынке труда, когда люди, которые работали в основном из дома, получают меньше повышений по службе и премий из-за недостаточной видимости на работе».
Доктор Люси Дэйви, бывший психиатр, которая сейчас работает тренером для женщин в бизнесе, сказала, что эта тенденция чаще затронет женщин, которые с большей вероятностью выберут вариант работы из дома.
Поскольку многие компании переходят к предоставлению сотрудникам возможности выбора между работой из дома или в офисе после пандемии, Дэйви сказал Insider: «Все больше женщин соглашаются на предложение работать из дома, чтобы удовлетворить свои потребности в уходе за детьми. В конечном итоге это означает, что они будут проводить меньше времени в офисе, будут менее заметны, чем их коллеги в офисе (часто мужчины), и с меньшей вероятностью попадут в очередь на повышение».
2. Вероятность того, что удаленные сотрудники сообщат о болезни, вдвое меньше.
Показатель отсутствия по болезни для сотрудников, работающих на дому, в 2020 году составлял в среднем 0,9% по сравнению с 2,2% для тех, кто работал в офисах на своей основной работе, говорится в отчете ONS.
Хотя возможно, что удаленные работники менее подвержены заболеваниям, в отчете говорится, что многие люди просто работали в периоды болезни или травмы. «Заболевшие удаленщики, возможно, не ехали на работу, но все же чувствовали себя достаточно хорошо, чтобы работать из дома», - говорится в сообщении ONS.
Элиза Нарди, специалист в области управления персоналом с 30-летним опытом работы, в том числе 15 в качестве руководителя группы по персоналу в крупных корпорациях, таких как Virgin Media и Bupa, сказала, что до тех пор, пока у некоторых сотрудников есть специально построенные домашние офисы, удаленка, вероятно, будет означать что «многие работодатели столкнутся в будущем с волной претензий, связанных с здоровьем работников»
3. Удаленщики работают больше часов без оплаты сверхурочных.
В 2020 году люди, которые «в основном», «время от времени» или «недавно» работали из дома, в среднем работали сверхурочно без оплаты по шесть часов в неделю. Это почти вдвое больше, чем 3,6 часа для тех, кто никогда не работал удаленно.
4. Кроме того, они чаще работали по вечерам.
Судя по всему, из-за пандемии рабочий день изменился.
Согласно отчету ONS, в сентябре 2020 года удаленщики с большей вероятностью работали с 18:00 до 23:00 по сравнению с теми, кто никогда не работал дома.
Это контрастировало с предыдущей выборкой в апреле, в начале пандемии, когда удаленщики «имели тенденцию придерживаться рабочего времени, близкого к обычному рабочему времени, потому что работа на дому была для многих в новинку».
В отчете говорится, что удаленщики, возможно, продолжали работать после окончания рабочего времени.
оригинал статьи - https://www.businessinsider.com/wfh-4-key-takeaways-from-a-major-ons-report-2021-4?nr_email_referer=1&utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_content=Business_Insider_select&pt=385758&ct=Sailthru_BI_Newsletters&mt=8&utm_campaign=Insider%20Select%202021-04-26&utm_term=INSIDER%20SELECT%20-%20ENGAGED%2C%20ACTIVE%2C%20PASSIVE%2C%20DISENGAGED%2C%20NEW
