На сайте Министерства труда опубликованы рекомендации для работников и работодателей по нерабочими дням в мае 2021 года.
Органы публичной власти, иные органы и организации самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения их функционирования, включая возможность работы дистанционно, - говорится в информационном сообщении на сайте ведомства. Данные решения должны быть оформлены Приказом или распоряжение соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.
В соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, если трудовые обязанности и организационно-технические условия работы позволяют, сотрудники могут работать в дистанционном режиме.
Нерабочие дни в мае 2021 года не являются основанием для снижения заработной платы. Работникам, которые оплачиваются сдельно за эти дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Работникам, на которых распространяется Указ, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни - выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
(Сайт Минтруда)
Если срок выплаты зарплаты совпал с нерабочими днями, выплатить её нужно до наступления нерабочих дней.
Оплата труда за работу в период с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года производится по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни).
Согласно пп. "е" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года и сохранённая за этот период заработная плата не учитываются при определении размера среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Эта норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы. Если же работник не был освобождён от работы и в табеле стоят рабочие дни, этот период учитывается при расчёте среднего заработка.
Если сотрудник находится в отпуске, отпуск на период нерабочих дней не продлевается.
Поскольку в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается. Нерабочие дни, установленные Указом, относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.
Отпуск, совпавший с майскими каникулами можно отозвать
Президент подписал указ о нерабочих днях между майскими праздниками
Президент объявил нерабочими дни между майскими праздниками