Ирина Кузьменкова, управляющий партнер компании UPstep, предлагающей карьерные услуги для бизнеса и частных клиентов, рассказала, как меняется ситуация на рынке труда, где искать работу самозанятым и как выглядит работник будущего.
Как меняется ситуация на рынке труда?
Грядущая цифровая трансформация рынка труда затронет все области. Банковское дело, государственный сектор, сельское хозяйство, медицина и образование – везде и работодателям, и соискателям придется адаптироваться к новым условиям.
Компании уже сейчас остро ощущают нехватку квалифицированных профессионалов с цифровыми навыками — и с умением работать в условиях глубинных изменений процессов, технологий и продуктов.
Кроме того, пандемия показала: важны и soft skills сотрудников. Не все смогли психологически выдержать переход из офиса в онлайн-режим. Перед компаниями встала серьезная проблема – поиск людей, которые способны грамотно выстраивать дистанционную работу.
Что происходит на рынке фриланса?
Скажем прямо, проектная занятость — наша новая реальность. Она стала доступна как людям с постоянным местом работы, так и самозанятым экспертам. Сегодня мы видим на рынке множество фрилансеров из IT, творческих профессий, сферы обслуживания и образования. И их количество будет только увеличиваться.
Я уверена, что через несколько лет работодатели смогут привлекать больше чем на половину своих вакансий самозанятых специалистов. Конечно, такое пока сложно представить в более традиционных отраслях – например, в производстве, государственной службе, но в остальных сферах это возможно уже сегодня.
Искать временные проекты фрилансер может с помощью традиционного способа – сарафанного радио, а также в группах в социальных сетях и на специализированных сайтах с вакансиями. Профессионалы 4.0 однозначно входят в этот список ресурсов.
Кто из фрилансеров самый востребованный?
Сейчас на рынке труда востребованы три направления. Первое – IT в области машинного обучения, искусственного интеллекта, аналитиков данных. Второе – специалисты в сфере digital, яркий пример – это digital-маркетологи. И третьи – профессионалы, которые работают на стыке творчества и современных технологий: smm-специалисты, дизайнеры. Конкурентные преимущества больше у тех, кто попробовал себя в двух и более профессиональных сферах и работает на их стыке: финтех, медтех и тому подобное.
Согласно исследованиям, самыми высокооплачиваемыми сотрудниками на фрилансе являются среди IT-специалистов программисты, системные администраторы, тестировщики, а в digital-среде – веб- и моушн-дизайнеры, маркетологи, smmщики и бренд-менеджеры.
О перспективах фрилансеров
На мой взгляд, работник интеллектуального труда в будущем выглядит так:
- сотрудничает с одним или несколькими компаниями по срочному контракту, распределяя нагрузку между несколькими проектами,
- у него гибкий рабочий график,
- рабочее место оборудовано дома или в коворкинге.
- постоянно учится на коротких образовательных программах и применяет полученные знания в текущей работе
Исходя из этого, понятие пенсии должно стать номинальным, чтобы человек смог работать до оптимального для себя возраста.