В погоне за высокооплачиваемой должностью непорядочные соискатели пытаются приукрасить резюме, чтобы в глазах собеседующего оно заиграло радужными красками. Либо внести в документ заведомо ложную информацию.
Неуместные уловки чреваты негативными последствиями как для самого кандидата, так и доверчивого работодателя, которого угораздило ошибочно одобрить кандидатуру фиктивного специалиста. Поэтому интернет-портал для поиска работы Rabota.Today разобрался, предусмотрено ли наказание за искажение информации в резюме. Иначе говоря, попытался взвесить и проанализировать риски.
Иногда, пытаясь одурачить собеседующего, соискатели без зазрения совести вносят в резюме лживую информацию. Горе-кандидаты руководствуются тем, что предоставляемую анкету нельзя считать юридическим документом.
Между тем – если соискатель предоставляет работодателю ложные сведения, возникает риск влипнуть в судебное разбирательство. Разумеется, учитывая весомость искажаемых фактов. Если обман не связан с манипуляцией официальными документами, наказанием становится отказ работодателя от найма.
Если вскроется, что кандидат заполучил должность с помощью поддельного сертификата о высокой квалификации или образовании, обманщику грозит почти сиюсекундное увольнение с позорной пометкой в личном деле. Последняя становится несводимым клеймом, которое крайне затруднит поиск работы с высоким окладом.
Подлинность дипломов, удостоверений и корочек с легкостью проверяется запросами в соответствующие инстанции. В случае обмана соискателю грозит выплата денежного штрафа, исправительные работы или даже арест. Помимо дипломов, соискатели частенько подделывают записи в трудовых книжках и паспорта. Подлог либо обнаруживается на стадии собеседования, либо через пару-тройку лет.
Необходимо зарубить на носу, что кандидат, который обвел работодателя вокруг пальца, практически полностью теряет права в рамках трудовых отношений. Лжецу вряд ли удастся отстоять собственные интересы в судебном порядке, ведь его деятельность основывалась на вранье.