Дни с 4 по 7 мая будут считаться нерабочими с сохранением для сотрудников заработной платы, а значит, на них будут распространяться следующие правила:
Работодатель вправе самостоятельно решать, кого отпускать «на каникулы», а кого нет
Пункт 2 Указа Президента от 23.04.2021 № 242 позволяет определить количество работников, которые с 1 по 10 мая будут работать т.к. условий о том, что работать могут только отдельные организации или определенные работники нет.
Чтобы привлечь необходимых сотрудников к работе, издайте приказ и запишите этих сотрудников в нем. Не включайте в приказ беременных, несовершеннолетних и сотрудников с инвалидностью.
Заработную плату получат и работающие и отдыхающие сотрудники
Обратите внимание, даже если сотрудники согласно приказу работают в нерабочие дни, их труд оплачивается в одинарном размере. Отдыхающие сотрудники получают обычный оклад, без уменьшения нормы рабочего времени.
Переносить или отменять отпуска сотрудников необходимости нет
Однако пойти навстречу работнику и перенести его отпуск никто не запрещает.
В табеле дни с 4 по 7 мая следует отразить как оплачиваемые нерабочие дни
Коды в табеле можно указать как в прошлом году: «НОД» – нерабочий оплачиваемый день. Если сотрудник работает, укажите обычный код «Я».
Выплатить заработную плату можно с 4 по 7 мая т.к. они не являются праздниками или выходными
Но если ваш бухгалтер не работает в этот промежуток, выдайте заработную плату и отпускные 30 апреля. Если ваша компания с 4 по 7 мая не работает НДФЛ можно заплатить 11 мая, даже если вы перечислили зарплату 30 апреля. НДФЛ с отпускных, выданных 30 апреля, заплатите 30 апреля.
Напоминаем, что вы можете обратиться за консультацией к кадровому специалисту компании «Счетовод» и получить доступные ответы на все ваши вопросы. Также мы предоставляем услугу ведения кадрового учета компании на аутсорсе.
Звоните по телефону +7 (343) 288-75-77 (по Екатеринбургу); +7 (800) 775-74-69 (по России) или пишите на электронную почту info@schetovod2006.ru