И снова спасибо @astroew, что подкинул пищу для обсуждения.
Я тоже слышала, что HR-ы следят за тем, выкладывают ли сотрудники свое резюме, а потом докладывают руководителю. К счастью, будучи наемным работником, я ни разу с этим не сталкивалась, и всегда публиковала свое резюме в открытую, скрывала лишь видимость от своей компании, где на тот момент работала.
Лично мне никогда не приходило в голову отслеживать резюме, так как на это просто нет времени, да и непонятно, зачем это делать: я как специалист от этого не вырасту; если человек хочет уйти, то он и так уйдет, как бы за ним ни следили.
Если кандидат находится в состоянии жертвы, за которой кто-то охотится, то его помыслы уйти вскроются быстро: например, забыл закрыть вкладку с работным сайтом, а коллега это увидел, и тут уже пол фирмы знает, что ты ищешь работу, а HR тут ни при чем. Или позвонили по вакансии как раз в тот момент, когда ты сидишь рядом с руководителем, и Вы срочно вышли в коридор. Так и бывает, когда думаешь, что совершаешь преступление.
Лично я всегда внаглую искала работу и держала резюме открытым даже после устройства в новую компанию. В этом нет ничего плохого, это всегда можно объяснить тем, что Вам в принципе интересно, что предлагает рынок, как видоизменяется Ваша должность и карьера.
Всем удачи в карьере! Очень благодарю за лайки - так я понимаю, что я Вам полезна!
Приходите в мой Instagram, там у нас задушевные беседы про резюме, сопроводительные письма и то, как найти работу мечты.
Если Вы любите посмотреть и послушать, то бегом на мой Youtube.
Если в карьере Вам есть, чему поучиться, то приходите ко мне в школу "Карьера в радость".
Подписывайтесь на мой канал, пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы, присылайте резюме на nm@scijob.ru!