Испытательный срок по общему правилу не может быть больше трёх месяцев. Как правило, самый длинный срок устанавливают те, кто стремится сэкономить на работниках, а то и вовсе не заплатить.
Давайте посмотрим, что они придумывают.
1. Занижение зарплаты.
Самый распространённый способ обмана новичков. Такой фокус абсолютно не законен, но его применяют очень и очень многие, если не сказать – почти все. Даже в тексте вакансии от солидной организации можно запросто найти сообщение, что зарплата на испытательном сроке ниже, иногда существенно. При этом особенно отвязные работодатели умудряются внести пункт о занижении зарплаты на испытательном сроке даже в трудовой договор.
2. Не заключают трудовой договор.
Кандидату сообщают, что трудовой договор заключат позже, после успешного прохождения испытательного срока. Это делается, чтобы при необходимости расстаться с кандидатом без проволочек и выплат.
На самом деле договор должен быть заключён заранее. Если работник всё же приступил к работе без заключённого письменного договора, но с ведома работодателя или его представителя, договор считается заключённым, а в письменной форме должен быть оформлен в течение трёх дней.
3. Заменяют испытательный срок стажировкой, ученическим договором или принимают кандидата на более низкую должность.
В этих случаях цель одна – не заплатить человеку столько, сколько положено. Стажировку могут сделать и вообще бесплатной, по ученическому договору платить копейки, а низовая должность оплачивается минимально, как правило. В то же время работу от новичка всегда требуют по максимуму вакансии, на которую он пришёл.
4. Вместо приёма на проектную работу принимают на бессрочную с испытательным сроком.
Бывает, в компании появляется работа, которую нужно выполнить один раз в короткие сроки и на хорошем уровне. Нанимать профессионала дорого, да и не всякий согласится на проектную работу.
Вот тут-то и приходит на помощь испытательный срок: работник за отведённое время завершает проект, причём старательно и качественно, и его увольняют как не прошедшего испытание. Работа сделана, потрачены на неё копейки, а кандидат пусть и дальше ищет себе работу.
5. Заставляют выполнять работу сверх оговорённой.
Часто на испытательном сроке работнику добавляют функций, о которых и речи не было ни в вакансии, ни на собеседовании. Боясь потерять место, новичок молча тянет непомерное количество работы. Если не справляется – его увольняют, сэкономив ещё на одной должности пару месяцев, а если справляется – продолжают экономить и дальше, не нанимая ещё одного человека.
Перечень обманов, приведённый здесь, к сожалению, далеко не полный, ведь он ограничен лишь фантазией безответственных работодателей. Работать ли с такими жуликами, решать вам. Одно могу сказать твёрдо – если вас обманули на испытательном сроке, будут обманывать и впредь. Лжец всегда лжец.
А я желаю вам успехов в труде!