Итак, в 2020 году практически все работники IT-сферы получили опыт удалённой работы. Насчёт того, как это повлияло на эффективность работы – существуют различные мнения. Например я, удалённую работу оцениваю негативно, о чём уже писал ранее. Но, тем не менее, нужно признать, что отношение к дистанционке в широких IT-массах кардинально изменилось. Если раньше она воспринималась, как что-то маргинальное и большинство компаний такого формата работы не рассматривало в принципе, то сейчас позиция смягчилась. Попробуем порассуждать, как распространение удалёнки повлияет на уровни оплаты специалистов.
Наблюдаемый сейчас бурный рост зарплат в IT-отрасли связан с недостатком квалифицированных кадров. Спрос превышает предложение – но только в определённой локации.
А ведь, IT-компании, к сожалению, предпочитают располагаться преимущественно в крупных городах. Возьмём рейтинг, топ-100 крупнейших IT-компаний c CNews. У 68 из них главный офис расположен в Москве. Ещё у 15 – в Санкт-Петербурге. Остальные же российские мегаполисы в списке упоминаются лишь по 1-2-3 раза. Конечно, у некоторых из этих компаний есть ещё региональные офисы, но на картину они особо не влияют.
Таким образом, чтобы специалисту устроиться на хорошую работу и получать достойную зарплату – ему нужно жить в Москве или хотя бы в Санкт-Петербурге. И многие, действительно, переезжают из регионов в столицы.
Даже если взять мою Компанию, то более половины сотрудников откуда-то приехали – есть и с Камчатки, Мурманска, Воркуты, Калининграда, Череповца и т.д. И я этих людей прекрасно понимаю. Сам я, честно говоря, тоже не совсем местный. Но, по месту моего рождения «ловить нечего», особенно если речь идёт об IT…
Но также нужно понимать, что не все специалисты могут просто взять и переехать в крупные города. У кого-то для этого не хватает смелости, кого-то держат на родине семейные обстоятельства. Да и жизнь в Москве не дёшева, хотя бы из-за стоимости аренды – что бы переезд имел экономический смысл, уровень доходов должен возрасти минимум на 30тр/мес.
Но вот распространение удалённого формата работы всё меняет! Он позволяет специалисту из регионов устроиться в крупную компанию без реалокации. А значит ему можно не оплачивать дополнительные, связанные с этим издержки, соответственно, он будет согласен работать за меньшую зарплату. Но, когда в компании появятся квалифицированные специалисты, работающие за небольшие деньги, то возникнет естественное желание подрезать зарплаты и для местных сотрудников. Особенно сейчас, когда зарплатный пузырь в IT значительно снижает рентабельность бизнеса.
Другими, словами – распространение дистанционки приведёт к сглаживанию уровней зарплат между столицами и регионами. Для специалистов из регионов – это хорошая новость, а для столичных IT-шников - нет. Увы, Москвичам и Петербуржцам, в какой-то перспективе, придётся забыть о временах, когда уровни доходов росли как «на дрожжах». А, возможно, даже последует «откат» уровней.
О двух других причинах, почему я считаю, что зарплаты в IT, как минимум, прекратят свой стремительный рост – читайте в моих предыдущих заметках: ссылка1, ссылка2.
