Токсичный коллектив на работе может испортить не только карьеру, но и вашу жизнь. Поэтому, какими бы отличными не были должность и условия, вероятно, лучше несколько раз подумать, прежде чем работать с такими коллегами. Однако определить наверняка, является ли коллектив токсичным, бывает не так уж просто. Поэтому мы подобрали несколько признаков, которые помогут понять, что в офисе царит нездоровая атмосфера.
Сотрудников принято обсуждать за спиной
Естественно, если за спиной человека хвалят или думают, как его поощрить за отличную работу, это замечательный коллектив. Но в большинстве случаев, коллеги перемывают друг другу косточки, стараются найти любые недостатки и передают сплетни по методу испорченного телефона.
В результате офис превращается в настоящее поле битвы. Вы будете постоянно напряжены, поскольку придется контролировать свои слова и поведение, чтобы их не использовали против вас.
Коллег критикуют необоснованно
В коллективе все априори люди, а потому будь то рядовые сотрудники или руководство, всем им свойственно ошибаться. Поэтому результат работы может иногда отличаться от задуманного. Кроме того, никто не может работать с одинаковым упорством на протяжении долгого периода времени.
Конструктивная критика в таких ситуациях помогает вовремя оглянуться на выполненную часть работы и понять, что пошло не так.
Зачастую никто не замечает наших успехов, но при этом многие стараются напомнить нам о промахах. Это, конечно, неприятно, но настоящие проблемы начинаются там, где заканчивается критика и появляются подтрунивания, издевательства. Например, в ответ на идею человек получает лишь сарказм или равнодушный взгляд без ответа. Либо руководитель начинает критиковать не отдельный выполненный проект, а всю работу человека в целом.
Коллектив позволяет себе отпускать в адрес коллег жесткие шутки
Черный юмор и шутки на грани оскорбления допустимы среди давно знакомых друзей, которые хорошо понимают друг друга и улавливают контекст, в котором эти высказывания произносятся. Для человека непривыкшего это сродни оскорблению.
В рабочем коллективе редко можно встретить дружественную обстановку, располагающую к колкостям, а потому уж лучше попридержать коней. Если среди друзей черный юмор будет расценен как шутка, то вот среди коллег это будет неприемлемо.
Кроме того дискриминационного характера шутки порой могут задеть и тех людей, в адрес которых они не были направлены. Например, анекдоты о глупости блондинок могут болезненно воспринять брюнеты. А потому глупыми следует называть не людей, а подобные шутки. Но если же такие колкости начинают поступать адресно к определенному человеку, это уже откровенное зло, источник которого отлично понимает, что он делает.
В коллективе есть люди, с которыми никто не общается
Такая практика отлично известна нам со школьной парты, а потому здравомыслящему взрослому человеку травля может показаться странной неуместной.
Даже если она направлена не на вас, а на другого сотрудника, знайте, это нездоровый коллектив. Взрослые люди обычно решают проблемы иначе. Они разговаривают, обсуждают проблемы и выкладывают карты на стол без утайки, когда что-то происходит.
Негативные эмоции от травли испытывает не только тот, на кого она направлена, но и другие сотрудники. К тому же, как только объект моббинга увольняется, толпа начинает подыскивать себе новую жертву.
Корпоративные ценности излишне выпячиваются
Сами по себе подобные ценности не так плохи, как об этом говорят. Ведь на самом деле важно, чтобы коллектив ощущал себя единым целым. Семьей.
Сплоченность отлично ощущается в небольших командах, где люди очень скоро сближаются и начинают чувствовать себя на самом деле близкими. В подобных ситуациях это желание возникает внутри коллектива, а не навязывается руководством. Когда же эта идея насаждается, ничего хорошего можно не ждать. В таких условиях знайте, что вам будут диктовать чужие идеи и мысли, ожидая, что они найдут в вас отклик. Начнутся переработки ради “благой цели”, повысится состояние тревожности и даже могут появиться обвинения в предательстве в случае, если вдруг вы захотите уволиться.
Один из подобных тревожных звоночков — постоянное повторение фразы “Вам повезло работать в нашей команде”. В большинстве случаев после этих слов руководство старается всячески обесценить ваши усилия, подавая это все под соусом “вы должны быть благодарны”.