Вот несколько примеров, которые вы можете использовать, не создавая никаких событий или не внедряя новые протоколов:
- Чаще благодарите людей. Чем больше вы добавляете «спасибо» в свой словарный запас, тем легче становится.
- Отмечайте дни рождения. Вы не должны придавать этому большого значения, но достаточно простой емейл рассылки на компанию, угощения или признания.
- Отмечайте юбилеи службы. Долгосрочная карьера в наши дни - редкость, поэтому признайте верность.
- Установите регулярные угощения. Получение вкусного кофе, коробки пончиков или другого угощения для офиса один раз в неделю дает сотрудникам повод для счастья.
- Сделайте признание публичным. Сотрудник может не чувствовать, что его ценят, если его признание находится за закрытыми дверями.
- Дайте что-нибудь осязаемое. Даже такая простая вещь, как открытка с благодарностью, может стать ценной наградой.
- Предлагайте более длительные перерывы и большую гибкость рабочего времени, чтобы сотрудники могли работать так, как им нужно.
- Отпустите сотрудников пораньше, если их работа сделана и им не нужно присутствовать.
- Создайте небольшие удобства, такие как бесплатная парковка с минимальными хлопотами.
- Предложите альтернативы, которые не подходят, например, оплату проездных билетов или хранение велосипедов вместо простой парковки.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования