Вот несколько примеров, которые вы можете использовать, не создавая никаких событий или не внедряя новые протоколов:
Чаще благодарите людей. Чем больше вы добавляете «спасибо» в свой словарный запас, тем легче становится.
Отмечайте дни рождения. Вы не должны придавать этому большого значения, но достаточно простой емейл рассылки на компанию, угощения или признания.
Отмечайте юбилеи службы.
Вот несколько примеров, которые вы можете использовать, не создавая никаких событий или не внедряя новые протоколов:
- Чаще благодарите людей. Чем больше вы добавляете «спасибо» в свой словарный запас, тем легче становится.
- Отмечайте дни рождения. Вы не должны придавать этому большого значения, но достаточно простой емейл рассылки на компанию, угощения или признания.
- Отмечайте юбилеи службы. Долгосрочная карьера в наши дни - редкость, поэтому признайте верность.
- Установите регулярные угощения. Получение вкусного кофе, коробки пончиков или другого угощения для офиса один раз в неделю дает сотрудникам повод для счастья.
- Сделайте признание публичным. Сотрудник может не чувствовать, что его ценят, если его признание находится за закрытыми дверями.
- Дайте что-нибудь осязаемое. Даже такая простая вещь, как открытка с благодарностью, может стать ценной наградой.
- Предлагайте более длительные перерывы и большую гибкость рабочего времени, чтобы сотрудники могли работать так, как им нужно.
- Отпустите сотрудников пораньше, если их работа сделана и им не нужно присутствовать.
- Создайте небольшие удобства, такие как бесплатная парковка с минимальными хлопотами.
- Предложите альтернативы, которые не подходят, например, оплату проездных билетов или хранение велосипедов вместо простой парковки.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования