В первую очередь увольнение работника должно быть по инициативе работодателя и связанно с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Данный порядок регулируется Трудовым Кодексом РФ. На работников увольняемых по отрицательным мативам данная статья не распространяется.
Увольнение работника по сокращению численности, штата либо ликвидации организации допускается, если невозможно его перевести с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, выплатить: зарплату за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни), плюс выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если длительность периода Вашего трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.
По решению службы занятости населения работодатель обязан выплатить Вам средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения Вы обратитесь в этот орган и не найдёте работу в течение двух месяцев со дня увольнения.
Что бы не выплачивать дополнительные оклады работнику работодатель предлагает работнику написать заявление об увольнении по инициативе работника, либо по соглашению сторон. Многие работники так и делают и увольняются без получения дополнительных окладов.
