Друзья, а Вы работали в организации, руководство которой переставало выплачивать Вам премию, тем самым указывая Вам на выход?
Я работала.
И хотя подобный намек на увольнение коснулся не лично меня, хочу поделиться с Вами историей.
Был у меня коллега на работе, назовем его Антоном. Было ему лет за 50, в компании работал долго, по моим меркам, лет 10 точно.
Должность у Антона была достойная, заместитель начальника отдела чего-то там.. Честно, не помню уже точно. В голове я держала информацию, что Антон из IT-отдела.
Так уж сложилось, что за 2 года совместной работы я буквально один раз обращалась к нему, но мой вопрос был переадресован другому специалисту.
От другой коллеги я узнала, что знания Антона уже давно устарели и по сути он занимается одним направлением работы - администрированием почтовой системы. Проще говоря, отвечал за работу электронной почты.
Как-то утром приходит моя коллега на работу и рассказывает следующее. Ехала она с Антоном на одном трамвае. Чувствует, что опаздывают на работу. Ну она и говорит ему: "Как бы не опоздать, а то лишат еще премии".
На что Антон спокойно отвечает: "Да мне давно уже премию не платят. Хотят, чтобы я ушел. А я не ухожу".
Прошло несколько месяцев. Коллега, которая рассказывала мне о разговоре с Антоном уволилась.
В один из дней мне на электронный ящик приходит письмо. Нам всегда приходили письма, когда на работу принимали нового сотрудника или увольнялся кто-то из "стареньких".
Как Вы могли догадаться, пришло письмо, что сегодня увольняется Антон.
Но слухом земля полнится, и к вечеру этого же дня я узнала, что Антон уволился неспроста. Его попросили..
И такие смешанные эмоции я тогда испытала.
С одной стороны, человек явно отстал от мира информационных технологий и работал даже не вполсилы, а в 0,25... Объективно, держать такого сотрудника работодателю нецелесообразно.
С другой стороны, по-человечески мне стало жаль Антона.
До пенсии далеко, а где он найдет работу в свои годы. Уже не мальчишка, чтобы начинать все с нуля. Опять-таки, должность занимал руководящую. При этом практических, необходимых для работы, знаний и умений почти нет.
Наверное, было бы гуманнее, чтобы работодатель отправил Антона на курсы повышения квалификации или кто-то из сотрудников подучил бы Антона и передал бы свой функционал. Но случилось то, что случилось.
Я же задумалась, сколько таких Антонов остаются без работы в таком непростом возрасте? Какой процент людей возраста 50+, оставшихся без работы, трудоустраиваются без проблем, без потерь в заработной плате и без смены направления работы в пользу низкоквалифицированной.... Не многие, я полагаю...
