Трудовой кодекс детально не регламентирует процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон.
В предыдущем посте писала, что для увольнения по соглашению сторон обязательно нужно добровольное согласие работника. Кроме того, исходя из судебной практики, работодателю необходимо перед подписанием соглашения :
- разъяснить работнику последствия подписания соглашения,
- убедиться, что работник понял последствия подписания соглашения.
- выяснить у работника причины подписания работником соглашения.
Таким образом, само по себе наличие подписи работника в соглашении о расторжении трудового договора, не может означать безусловного наличия согласия и волеизъявления даже если в соглашении прописан пункт- цитирую :
"настоящим стороны выражают свою волю и признают, что решение о расторжении трудового договора принято ими добровольно, ни на одну из сторон не оказывалось какого-либо давления с целью принуждения к подписанию соглашения о расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон".
Поэтому кадровикам просто необходимо составлять уведомления и брать собственноручно написанные заявления от работников, если инициатива расторгнуть договор по соглашению сторон исходит от работодателя
- направить работнику предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
📌В этом предложении обязательно:
⚡прописать, например: "что в случае его согласия в течение 3-х календарных дней с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией, чтобы достичь взаимоприемлемого соглашения об условиях расторжения трудового договора и подписать соглашение о расторжении трудового договора"
⚡ разъяснить последствия подписания соглашения ( что трудовые отношения прекращаются и что односторонний отказ от соглашения не допускается)
⚡прописать за работником право выбора и возможность отказа от увольнения.
Например: "в случае отказа Вы вправе продолжать работу в организации на условиях, предусмотренных заключенным с Вами трудовым договором"
2. Далее необходимо еще убедить работника подписать соглашение. Это самое сложное! Как правило, если работнику предложить компенсацию, то работники уходят без проблем, ведь они понимают, что раз поступило предложение уволиться-значит им не рады.
Я категорически против угроз увольнения со статье и прочих совковых методов. Помните, работник может записывать разговор. Суды принимают аудиозапись в качестве доказательства давления со стороны работодателя, особенно если работник получит заключение специалиста, что запись не смонтирована и т.д.
3. Взять заявления от работника, в котором он напишет, причины подписания соглашения и что ему разъяснены и понятны последствия подписания соглашения и он подписывает соглашения по доброй воле
Для написания этой статье мной было проанализирована судебная практика:
Определение Московского городского суда от 8 августа 2016 г. N 4г/8-9393
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2020 N 88-12610/2020 по делу N 2-2758/2019
Определение Первого КСОЮ от 09 ноября 2020 г. по делу № 8Г-23106/2020[88-23332/2020]).
Решение Балашихинский городской суд от 12.01.2021 № 2-991/2021
Остались вопросы? Пишите в комментариях.