Если сотрудник получает оклад, наличие в месяце праздничных дней не должно его уменьшать. Например, компания платит сотруднику 50 000 рублей в месяц. Она будет платить столько в апреле за 22 рабочих дня и в мае за 15 рабочих дней.
Если бы в мае нужно было платить только за рабочие дни, сотрудник получил бы на 15 909 рублей меньше — 34 090 рублей.
Мы сделали калькулятор, на котором можно посчитать, сколько компания переплачивает сотрудникам за праздничные дни. И еще рассказали, сколько бизнес теряет на государственных праздниках:
Сколько бизнесу стоят государственные праздники
